人事聘用合同违约金制度研究

当前人事聘用合同违约金制度存在一些问题和盲区,而推行限制聘用合同违约金适应范围是该制度完善的方向.     

“让客户对我们微笑”

收获“微笑” 一杯凉水“啪”地泼在了卢玲的脸上。 “凭什么要收一元钱违约金？”一名高个男子把卢玲刚端上的水泼了过去。卢玲轻轻用手拭去脸上的泪水与凉水，仍拿出缴费通知单和违约金规定诚恳地说道：“请您听我们解释。”男子一把扯过规定，在地上狠踩两脚：“我想什么时候来缴费就什么时候来!”卢玲没有指责。相反又为其倒上了一杯水……     

培训违约金辞旧迎新

在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下,用人单位需要不断开发和利用高新技术,以适应其行业的快速发展;劳动者需要不断提高自身职业技能,学习新的科学技术知识,以适应工作岗位。为了提高自身人力资源的质量,增强企业竞争力,用人单位常常出资安排劳动者参加各种培训;同时,为了保护自身利益,防止参加培训的劳动者随意流动造成培训成本付之东流,很多用人单位与劳动者签订了相应的培训协议,并约定相对高数额的违约金和服务期。然而,《劳动合同法》却对培训违约金的约定情况、最高金额等方面做出了很多明确的限制,使得用人单位在某些情况下继续延用《劳动法》时,会违反《劳动合同法》的有关规定。本期我们邀请到著名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的张驰先生就此问题通过列举典型案例,对用人单位可能遇到的问题或纠纷做出分析、提供建议。     

合同法违约金责任制度及其完善探讨

《中华人民共和国合同法》在1999年3月15日颁布,生效于1999年10月1日。该《合同法》的实施,对于促进我国社会主义市场经济的有序发展提供了法律支持,同时也必将更有利于维护当事人的合法权益。自我国《合同法》确立违约金责任以来,违约金责任的适用在一定程度上维护守约方的的合法权益,惩罚了违约方,促进了市场交易的有序发展。但是近些年来,出现了违约金责任条款的滥用现象,这严重损害到了法律的权威性。为此,作者对我国《合同法》中违约金责任立法本意进行了探讨,并且提出了规范我国违约金责任制度的建议。     

劳动合同违约金问题研究

违约金能否作为劳动合同违约责任的承担方式？人们一直存在不同的看法。实践中，由于我国《劳动法》未对劳动合同是否可以约定违约金作出规定，地方性立法对劳动合同违约金的规定又不够科学，使劳动合同违约金为运用对劳动者非常不利，由此人们时劳动合同违约金采取了否定的态度。《劳动合同法》也对劳动合同违约金采取了严格限制的态度，本文认为，《劳动合同法》确立的劳动分同违约金制度不利于保证劳动合同的履行，建议对劳动合同违约金制度进行重新构建。     

银行理财经理竞业限制违约金的法律规制

竞业限制违约金是保护用人单位利益不受其员工在解除或终止劳动合同后从事同业竞争所造成损害的一种法定形式。这项制度的设立,旨在维护用人单位的合法利益,促进市场公平竞争。然而在实践中,有些用人单位却滥用这一制度,通过设置天价竞业限制违约金来侵害劳动者自由择业的权利。文章以曾因设置天价违约金而在媒体上造成轰动的银行业为关注领域,结合实践对该行业中银行理财经理一职的竞业限制违约金设置进行分析,寻找用人单位和劳动者之间的利益平衡点,并对解决天价违约金问题提出设想。     

执行“竞业限制”风险提示

竞业限制,对于企业以及人力资源管理者来讲,早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来,竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱,对其相关的规定在法律层面上也有了较为清晰的指引。但是,现行的法律法规只在整体上对竞业限制进行了把握与限定,在实际操作过程中仍有很多细节需要通过劳资双方自由协商来实现。     

住房按揭贷款提前还款违约金的合理性分析

随着近年来房产市场的不断升温，高房价时代下按揭贷款成为了众多购房者的主要购房手段。然而，由于社会中经常出现的提前还款现象给资金贷出机构造成了相应的困扰，打破了其正常的贷款计划，有损其中长期预期收益。通过对于提前还款应偿付违约金这一情况建立相应的博弈论模型，作出合理性分析，得出其符合现实要求的结论。     

供用电合同中的特别约定

供用电合同是供电企业最重要的合同。供用电合同的内容包括供电的方式、质量、时间、用电容量、地址、性质、计量方式、电价、电费的结算方式及时间、双方的产权分界点、用电方的设备清单、接线图、供用电设施的维护责任等条款。除此之外，供电企业还应考虑在供用电合同中约定违约金比例、电费催收方式及窃电行为违约责任等内容，以更好地维护企业合法权益，防范和化解法律风险。     

浅议我国违约金制度在实务操作中应注意的问题

随着我国市场经济的发展和民事合同的自由化趋势,订立合同的当事人选择通过预先设定违约金对违约行为进行自主规范,已经成为当前调整合同违约行为的主要方式之一。本文试提出我国当前违约金立法制度在违约金数额确定、调整标准、调整方式及与其他赔偿制度关系等方面在实务操作中尚存在的问题,并期探寻解决之对策。