浅谈守纪律讲规矩的必要性

<正>习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。他指出,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是成文的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。这些关于党的纪律与党内规矩辩证关系的论述,让人耳目一新,发人深省,透射着辩证的哲学智慧光芒。党的十八届四中全会通过的《中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中明确提出:     

纪检监察机关执纪问责 全过程监督干部选拔任用

正加强纪检监察机关对干部选拔任用工作的全过程监督,对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,预防和治理用人上的不正之风,提高选人用人公信度,都具有重要的意义。多年来,各级纪检监察机关在加强对干部选拔任用工作的监督,防止发生选人用人上的不正之风方面一直发挥着重要作用。然而,纪检监察机关在监督过程中,还存在不少难点和误区,有的感到信息渠道不畅通,缺乏足够的信息源,效果不好;     

外企选人看重“三商”

长期以来，许多单位在招聘中先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实．好些外资企业更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。     

人才是打造品牌的核心力量——“红豆”为什么能引才？

红豆集团“机会平等”的人才观,“才用八方,智纳百川”的人才理念,以及“一方水土,用八方人才”的竞争上岗的选人机制,造就了大量人才脱颖而出的局面。     

《计算机应用基础》课程教学中培育学生实践能力的思考

众所周知,《计算机应用基础》课程是高校学生掌握计算机基础技能的主要课程。在课程教学过程中,学生通常都可以满足基本的教学要求,可是学生在步入工作岗位以后,很难充分运用计算机技术,不能满足岗位工作要求。究其根本原因,还是在于学生实践能力不足,无法将学到的知识真正运用到实践当中去。因此,在《计算机应用基础》课程教学中要积极培...     

新站新机制大站大文章

天津北辰石油分公司新大加油站，是 我们２０００年６月新收购的一座特大型加 油站，它地处联接华北与东北地区的２０５ 国道上，占地４０余亩，营业罩棚达５６００ 平方米，设有３８台电脑监控加油机。此站 原由福建个体经营者黄某建设和经营，由 于其市场定位准确，经营手段灵活，开业７ 个月来，生意十分红火，日销量达６０余 吨，在北方地区的加油站中首屈一指。 按照集团公司“迅速抢滩布点，占领 终端市场”的统一部署，为了提高中国石化在天津地区的市场占有率，增强市场控制力，经过３个月的艰苦谈判，我们成功地收购了此站。收购过…     

“拴心留人”要做到“四留”

李毅中总经理在集团公司工作会议上强调，要“建立拴心留人的机制”，这是适应当今市场经济要求，解决人才问题的重要手段。在计划经济条件下，留人靠的是组织手段，而在市场经济条件下，留人主要靠拴心。怎样才能实现拴心留人，就是要做到“四留”，即环境留人、待遇留人、机制留人、氛围留人。 环境留人 对于人才特别是高层次的人才，要留住他们，并激励他们发挥聪明才智、创造出更高水平的业绩，就必须创造能满足这种追求的发展环境。这种发展环境不仅表现在开展工作必需的资金、人员、设施等条件，更重要的是要有激发人才创造性、开拓性…     

如何为公司加快发展选拨"党风强、作风正、懂经营、善管理、会业务的企业干部?广西电力有限公司人董部副主任罗耀荣谈新年度工作思路

用好的作风选人，选作风好的人，建设一支党性强、作风正、懂经营、善管理、会业务的干部队伍。广西电力有限公司人董部副主任罗耀荣说——     

能人和新制是创造企业核心竞争力的源泉

管理是一门科学,也是一门艺术,愈来愈被人们所重视。一个企业,一个国家,要发展,必须要有核心竞争力。企业核心竞争力是企业发展的关键,如何增强和保持企业的核心竞争力,是企业管理者必须高度重视和切实加以解决的首要问题。我认为,能人和新制是创造企业核心竞争力的源泉。一、关于企业核心竞争力1.企业核心竞争力的定义1990年,美国学者普拉哈拉德和哈默尔发表了《公司核心竞争力》一文,提出了著名的“树型”理论:企业好比大树,树干和主枝是核心产品,分枝、树叶、花朵和果实是顾客所需要的最终产品,而为所有这一切提供养分并起支持和稳固作用…