将全会精神融入组织工作

正围绕中心、服务大局是组织部门根本职责和努力方向,是组织工作生命所系、价值所在。党的十八届三中全会就全面深化改革进行了总体部署,组织部门必须围绕这个中心和大局,通过党的思想路线、组织路线和干部路线来执行党的政治路线,为推进全面深化改革保驾护航。在干部选用培养上实现"与时俱进"     

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。     

从程序上规范县委书记用人权力

县委书记的用人行为,表现在权力的实现途径上。加强对县委书记用人权的监督,应首先对其权力的实现途径进行规范。目前,县委书记用人权的实现方式,大多偏重实体性规范,显得比较原则,而作为实现实体性规范的“桥”———程度规范则显得比较薄弱。为此,还必须注重从程序上规范县委书记用人权的实现途径。一县委书记用人权,是组织上为保证其履行干部选拔任用方面职能所赋予的强制性支配力量,在干部选拔任用工作中处于主导和支配的地位。其实现途径的实体规范是“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”。根据实体规范要求,对县委书记用人权力…     

高职院校选人用人机制探讨

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用。坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想。对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考。     

羽人如器

刘邦用人、诸葛亮砚人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一，但道理如一。     

干部竞争上岗的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式，是我国干部人事制度改革的产物，目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”，它拓宽了选人用人的渠道，变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出，克服选人用人的不正之风，优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用，得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。     

论选人用人和财务风险控制的辩证关系

每当一个企业(单位)因为财务人员作出违反职业道德的行为导致出现财务风险甚至产生经济损失时,多数情况下均是谴责当事人违背职业道德并追求其责任,进而检讨管理制度的漏洞,查缺补漏杜绝类似事件的再次发生。很少管理者反思,当初招聘当事人时是否存在选人失察、使用当事人过程中是否存在用人不当,以致酿今日之祸？本文从实务角度出发,分析选人用人和企业(单位)财务风险控制的辩证关系,所谓“预则立”,既做到制度之“预”,更做到人之“预”。     

强化干部队伍建设促进企业提质增效

“为政之要,莫先于用人。”随着国有企业改革发展的纵深推进,干部队伍作为一个不可或缺的要素,在企业高质量发展进程中扮演越来越重要的角色。如何在新形势下强化干部队伍建设,使其适应企业高质量发展的要求,更是当前的一个重要课题。文章结合国有企业的特点,从“选育用管”四个环节对国有企业干部队伍建设进行了分析。     

抓好干部队伍建设的四个环节

<正>干部队伍建设,关键在于干部的培养、选拔、使用、管理四个环节。做好这四个环节的工作,才能有效疏通干部成长的渠道,为企业发展提供坚强的组织保障。培养干部,重点要抓好青年和后备干部队伍的培养抓好青年和后备干部队伍建设,既是企业干部队伍接续的现实需要,更是着眼党的事业长远发展的战略举措。具体工作中,应把握"三多一少"的原则,促进青年和后备干部队伍健康成长。多"墩墩苗",强化锻炼。习总书记讲到,"早熟的果子     

关于新形势下提高企业财务人员素质的思考

财务人员是企业的内当家,在企业管理中具有不可替代的作用。随着市场经济主体多元化发展,财务人员队伍迅速扩大。但是由于有关部门和企业领导对财务人员缺乏经常化培训教育和监督,不少财务人员的基本技能、职业道德、经济知识跟不上经济发展的需要,以致影响企业的发展。为此,应加强培训和监督,不断提高财务人员素质,以适应经济转型发展的需要。