论国有企业如何做好选人、用人、留人

国有企业实施人才强企战略要求将人才视为"治本之策、兴业之源"。在当前经济高速发展的大背景中,谁率先发现了人才、合理使用了人才,并运用科学的管理方法激发其在本企业的创造性与主动性,谁就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,取得长足发展与进步。人作为生产力要素中首要的能动要素,对企业的生存和发展发挥着至关重要的作用。如何提高选人用人留人的满意度,保证选人用人留人的效果,是各企业都面临的一个难题。本文通过对影响选人用人留人满意度的原因进行分析,并针对性地提出建议,以期在企业发展中更好为人才提供良好发展平台,实现企业与人才的共同发展。     

浅谈守纪律讲规矩的必要性

<正>习近平总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。他指出,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是成文的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。这些关于党的纪律与党内规矩辩证关系的论述,让人耳目一新,发人深省,透射着辩证的哲学智慧光芒。党的十八届四中全会通过的《中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中明确提出:     

最关键的是“不能腐”

正面对极为严峻的反腐败形势,2013年1月,习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调,"把权力关进制度的笼子里",形成惩戒、防范、保障"三大机制"。今年1月,习近平总书记在中央纪委三次全会上又强调,要以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争,"形成科学的权力结构和运行机制"。今年3月,中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在"两会"期间指出,要按照习近平总书记在中央纪委三次全会上提出     

艺术家的社会责任 第三届AAC艺术中国·年度影响力评选(2008)颁奖盛典

2008年有着太多悲喜萦绕在我们周围,经过这个年度,2009年艺术界生存和发展问题在不断地被讨论,就在此时",第三届(2008)aac艺术中国·年度影响力评选"以"艺术家的社会责任"为主     

为官者当有“七种意识”

在全面从严治党、从严治吏的新常态下,一些人深感为官不易.从严要求恰似紧箍咒,念得一些人“压力山大”,有的甚至打起了退堂鼓.在这样一种状态下,及时调适好为官心理和从政意识,保持一个好的精神状态,显得尤为重要. 具体讲,应该有这么“七种意识”: 第一,当官就不要发财,发财就不要当官.习近平同志在福建任职时曾讲过:“熊掌和鱼不可兼得,从政就不要想发财.你既要从政,又要发财,就只能去当让人指脊梁骨的贪官、赃官,既名声不好,又胆战心惊,总怕被人捉住,最后落个不好的下场.”     

未来5年谁能当领导

近日,中办印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。为什么要制定这样一个规划纲要?规划纲要都有哪些新导向?按照纲要,未来5年,什么样的人能进领导班子?在我国,领导班子是一个极为特殊的群体。按照官方说法,各级领导班子是一个地方和单位的中枢神经,是经济社会发展的指挥部,在各项事业发展中担负着特别重要的责任。少了它,一个地方和单位的发展就缺了"主心骨"。     

中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

审计厅积极探索事业单位人才队伍建设新途径

为进一步推进审计厅所属事业单位人事制度改革，优化事业单位人才队伍结构，增强事业单位生机与活力，建立一个公开、公平、公正的选人用人机制，不久前审计厅开展了所属计算机技术中心、审计科研所面向社会公开招聘专业技术人员工作，引起热烈反响。     

提高选人用人公信度问题的思考

提高选人用人公信度,对于建设高素质干部队伍、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性有着重大意义.应做到在选人用人导向上把握标准取向、能力取向和公认取向;在选人用人过程上解决透明度、满意度和公正度问题;在选人用人环节上严把人选入口关、公正识人关和集体决策关;在选人用人机制上完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和干部试用期制度;在选人用人监督上约束待选干部、领导干部和组工干部.