人力资源开发管理机制探析

<正>从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。一、建立科学的社会化的人才评价机制建立以业绩为依据,由品德、知识、     

以坚持公道正派原则为核心树立组工干部良好形象

实现“努力快发展,全面建小康“的奋斗目标,关键在党,关键在于建设一支高素质、能担当新世纪新阶段重任的干部队伍.组工干部肩负着选人用人的重要职责,只有坚持公道正派,才能把人选准用好,造就高素质的干部队伍.特别是在新的形势任务面前,组工干部要切实履行好选人用人的职责,更需要坚持公道正派的政治品质.     

用好的制度和作风选人——南京空管中心竞聘科级干部纪事

经过一段时间的精心打造，一路“过关”、“斩将”，南京空管中心在机关干部竞聘试点的基础上，最近又完成了下属技术保障部科级干部的竞聘工作。不论竞聘胜出还是落聘都感慨万千，一致认为，接受挑战本身就是一次展示自我、认识自我的极好机会。     

抓好竞聘上岗 改革用人机制

齐齐哈尔市农发行在2005年12月份结合工作实际和干部队伍状况,进行了县(市)支行正副行长竞聘上岗工作。在坚持党管干部原则的前提下,在选人用人的机制上作了一些积极有益的探索和改革,积累了一些经验,收到了一定成效,逐步建立了能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活     

浅谈铁通人力资源管理职能的转变

人力资源管理方式转变是国有企业体制改革的重要内容,是增强企业市场竞争力的保证。近年来,铁通广西分公司通过改变粗放式人力资源投入方式,加大选人用人机制改革,创新员工培训和效果考核体系,建立健全的绩效考核机制等,有效地促进了企业人力资源管理工作从计划经济条件下粗放式人事管理模式向现代企业人力资源管理模式的转变。     

百姓观点

做人都有问题,为何能做官?陕西省旬阳县副县长王道祥受贿被"双开"。王家乡的一位老支书这样评价他:做人都有问题,怎能指望他做清廉官员。河南读者乔志峰对此评论,"做人都有问题"的王道祥,却意气风发地当官了,并且顺风顺水,青云直上。应该认真地查一查他屹立官场不倒那么多年的背后是否存在保护伞和其他猫腻。应该认真地反省一下我们的选人用人制度有什么漏洞。被利益捆绑的央视"经济年度人物评选"应该停办随着央视财经频道总监郭振玺和该频道著名主持人芮     

浅谈加强政工队伍的能力素质建设

<正>思想政治工作是一门涉及"灵魂工程"的科学,政工人员及政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项"工程"的关键。要加强政工队伍的能力素质建设,就是要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥作用。但是,当前影响和制约政工队伍的能力素质提高有着多方面原因:一是机构不健全,人员成分比较新。编制上不落实,造成人员不稳定,甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站,使政工队伍从事业务工作时间短,新手     

治国先治吏 治吏先治腐

<正>今年的10月13日,中央政治局就我国历史上的国家治理进行第18次集体学习。会上,习近平总书记指出:我们应该"牢记历史经验,牢记历史教训,牢记历史警示,治国先治吏,治吏先治腐"。在一个国家,一个地区,领导集体执政的过程中,政治路线确定之后,决定的因素就是干部,也就是所谓的"吏"。"吏"代表着占统治地位的阶级利益和权力,"吏"决定国家兴亡,无数的历史     

为长海发展选好用好干部

正在长海的发展建设中,把选好用好干部作为加强党的自身建设、提高执政能力、执政水平的保证,作为服务发展、服务群众和做好各项工作的基石。在服务发展主战场培养干部经济转型是长海发展的主旋律,也是干部履职的主战场。培养一支好的干部队伍,能最大限度抢抓机遇,最大限度挖掘潜力,最大限度凝聚人心。我们把目光盯准在海岛发展主战场,越是有培养前途的干部,越放到发展建设一线接受实践锻     

浅谈煤炭企业人力资源管理现状及决策

加强人力资源管理是新形势下煤炭企业提高市场竞争力和旺盛企业生命力的有效途径和必要手段。煤炭企业人力资源管理只有站在支持和支撑企业转型发展的高虎参与企业战略决策,超前规划企业转型发展所需人力资源,努力培养高水平、高素质人才,才能靠人才的力量实现企业的多方面创新,实现企业的和谐发展、转型发展和跨越发展。