2009“可爱伊人”电视评选大赛正式启动

近日,由南方卫视《霓裳丽影》栏目与E & YOU 伊可爱品牌服饰联合主办的2009霓裳之星——可爱伊人电视评选大赛正式启动。本次活动以爱生活,爱美丽,我是可爱伊人为主题,寻找都市中热爱时尚、热爱生活的可爱伊人,从而宣扬现代社会女性优雅而不失可爱的新主张。据悉,本次活动将突破性地采用网络与电视媒体相结合的选拔方式,通过网络征集可爱伊人相片及文字,由网友投票进行海选。网络海选出的10名选手将直接进入决赛,分别进行外景环节和总决赛现场的电视评选,评选过程中将综合比拼选手的外形、情商、智慧等多方面素质,最终由评委和观众选出冠军、亚军、季军及最受欢迎的可爱伊人     

跨国企业人才选拔的本土化——欧尚订团管理人员晋升选拔测评项目

近年来，越来越多的跨国公司开始意识到本土化选拔的问题，他们开始将目光投向本土的测评咨询机构。以诺姆四达公司为例．该公司已经为很多大型跨国企业的本土化人才选拔项目提供过服务，如法国欧尚超市、美国铝业、3M公司、美国亨斯迈聚氨脂、佳通轮胎、中美施贵宝、三得利、瑞士弗兰卡、海格电器等等。其中以法国欧尚超市公司的案例最为典型。     

胜任特征模型在人才招聘选拔中的应用

1胜任特征理论的产生。胜任特征（Competency）研究在西方开始的较早，始于20世纪60年代后期。当时智商学说受到质疑，人们迫切希望了解影响工人绩效的根本原因，却找不到满意的答案。以哈佛大学McClelland为首的研究小组，经过大量深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功，从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可称为Competency的东西。     

考察选拔干部要坚持重“德”

“任人唯贤、德才兼备”是选拔任用党的干部的一个重要原则。无数的经验教训告诉我们，“德”是立身做人、成就事业的根本。德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”极可能误入歧途。正如有些同志形象化地比喻：“德才兼备是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危品。”目前，干部队伍中存在的突出问题，大多出在“德”上。可见，如何考察评价干部的“德”，是一个极端重要而有一定难度的问题。如何坚持重德教育，培养考察选拔干部，作者就自身人事干部工作的实际，作以下论述：     

年轻干部要朝下走

年轻干部是党和国家的未来和希望。年轻干部要健康成长、担当重任，就要朝下走，到基层一线去，到艰苦困难的地方法，到独当一面的岗位上去，经受锻炼，增长才干。     

完善我国独立董事制度优化独立董事选拔机制

近几年的实践表明,独立董事制度自2001年硬性植入我国以来,一直没能摆脱“淮南为橘,淮北为枳”的命运。我国独立董事制度目前存在的众多问题归根结底都与独立董事独立性在我国大打折扣有关,而影响独立董事独立性的诸多因素中,独立董事的选拔机制不健全最为关键。要健全独立董事选拔机制,应分两个阶段来逐步进行,即由传统的董事选拔的外生化阶段向内生化阶段过渡,以完善我国上市公司的治理结构,提高上市公司效益。     

从“房谋杜断”看人才选拔

在选拔人才时，必须注意人才的搭配问题，否则，1＋1非但不能大于1，反而会小于1。唐太宗李世民可称得上这方面的高手。     

日盛该如何选拔合适的销售总监？

要扭转目前的局面，日盛应立即进行企业领导力再造。企业运营其实是组织在管理者的领导下，实现组织目的的一个过程。其中，领导力决定着企业的未来。狄平和其他几位总监，都必须补上提升领导力这一课。[编者按]     

擦亮“中国制造”——宜昌高技能人才队伍建设调查

5月10日，在宜昌市第一届优秀高技能人才选拔中脱颖而出的10人，将踏上前往广西观光旅游的列车，而这次出游的费用将由政府部门承担。宜昌市劳动和社会保障局局长苏开美亲自到火车站将10名高技能人才送上列车。