承诺制“逼”奉化市村干部用心履职

过去，村级组织换届采取的是“选人——施政纲领——监督落实”惯例。结果往往造成选人与干事不衔接、承诺和实践相脱节。为改变这一现象，2010年8月奉化市把创业膜职承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。     

国外如何考核官员

高官与一般官员考核不同 在日本，“论资排辈”是选拔官员最看重的指标之一。一位熟谙日本政坛规则的记者说，“高官”多由选民的选票说话，对他们而言，选票多寡即是政绩考核的最佳证据。而当上级选拔下属时，除资历外，家庭出身、人际关系也都是重要的考量因素。     

谈职工教育工作与人才队伍建设的关系

如何加强职工队伍建设,建设一支政治性强、业务精、纪律严、作风正、形象好的路政治超队伍,是路政治超队伍人员结构老化现状下需要迫切解决的问题。因此,必须充分认识人才队伍建设的重大意义,树立科学的人才观,以能力建设为核心,建立健全人才选拔任用机制,努力打造一支结构合理、素质较高的人才队伍。     

浙江十大欢乐健康旅游城市萧山占一席

9月16日,浙江十大欢乐健康旅游城市推选活动,经过对候选55座城市层层选拔,根据专家组考评推选及社会读者短信、固话投票统计,最终,萧山博得了一席之位。萧山现拥有10多家开放性景点,其中国家4A级景区4家,拥有旅游宾馆34家,其中五星级5家、     

国有企业经营管理人才的选拔机制创新

"十二五"时期是我国转变发展经济方式、优化产业结构的关键时期。许多国有企业分布于关系国家安全和国民经济命脉的重点行业和关键领域,建设高素质的企业经营管理人才队伍,对于我国调控经济发展,提升产业竞争力,具有十分重要的意义。     

干部公选“陕西样本”

全国遍撒英雄帖 2008年12月20日,一直处于暖冬的陕西大幅降温,但是在省委大院内,黄海清等10名即将赴任的市长助理却丝毫感不到寒意,这一天,这些准市长助理们要接受省委书记的亲自训诫.     

提升高校干部选拔任用监督工作科学化水平的思考

提升干部选拔任用监督工作科学化水平,是高校落实党的干部路线方针政策的重要体现,是高校加强党风廉政建设的重要内容,是高校建设高素质干部队伍的重要环节。当前高校在干部选拔任用监督工作,需要着力加强教育引导机制、全程记实监控机制、监督联动机制和责任追究机制建设,构建一个全方位、立体式的监督机制。     

干部全生命周期“四化”管理

结合“萌芽、成长、成熟、成就和淡出（退出）”等阶段的干部全生命周期管理，从干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理“六个维度”着手，实现“四化”——“管理制度化、制度流程化、操作表单化和支撑信息化”。     

浅谈激励管理的建立

在当今社会,伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经济环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励管理也就越来越成为现代企业管理的核心职能之一。文章阐述了如何建立激励管理,使企业充分发挥效能,并就以人为本,充分考虑员工的个体差异,营造企业文化等问题进行了探讨。     

中考作文立意浅谈

王夫之说:"意犹帅也,无帅之兵谓之乌合。"中考作文具有明显的选拔功能,要使大部分学生都有话可说,在人人都能写得出的情况下,竞争焦点就落在立意的高低上,因此对作文的立意,千万不可等闲视之。