践行科学发展观创新选人用人标准

科学发展观为新世纪新阶段的干部管理工作指明了方向，也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持在干部选拔任用工作中以政治先进、品德高尚、知识丰富、能力突出、业绩优秀、群众公认作为主要标准，促进大批优秀干部脱颖而出，为快速发展科学发展积聚起宏大的骨干力量，为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。     

高职院校学生班团干部队伍建设初探

学生干部是学生管理工作的骨干力量,是校园文化建设的重要组成部分.通过建设班集体为核心的学生干部队伍,实现班团干部自我管理的作用.本文对班团干部的选拔、培养工作进行分析,具有重要的现实意义.     

韩媒：中国女性成礼会及消费主力军

韩国《首尔新闻》8月3日文章，原题为《女性与结婚》。文章开头便引述供职于中国政府下属的某研究所的A女士的说法：”由于录用的女性过多，今年为提高男性员工的比例．采取了不考试选拔方式。”A女士的话让人如实地感受到中国女性参与社会生活的热度。A女士表示，读研时学的是经济学，并未觉得因为自己是女性而受到过任何歧视。上班两年来．A女士所在研究所的女员工比例不断提高．单位为减少女员工比例而试图减少考试合格的女性报考者数量。     

借你一双慧眼

<正>目前企业在招聘销售人员的时候,有两种情况,一种是由人力资源部门主导,在是否准人的问题上,人力资源具有非常大的权利:一种是销售部门主导,人力资源部门主要了懈应聘者的学历、工作经历等背景是否真实,以及有没有思想品德问题等,由销售部门面试,决定是否录用。但是在现实中往往出现这样的情况人力资源部看中的,销售部门看不中:人力资源部门与销售部门都看中的,在实际工作中的工作业绩又不尽如人意。     

如何做好干部竞争上岗与思想政治工作

近年来，随着民航体制改革的不断深入，竞争上岗作为中层干部选拔任用工作的一项新的重要举措，其政策性强、规范性严、影响力大。推行过程中，在领导和群众中不可避免地产生了一些思想顾虑，出现了一些思想波动和消极情绪，这些问题的显现直接影响了竞争上岗的成败。因此，掌握思想动态，解决思想问题，做好中层干部竞争上岗过程中的思想政治工作，是一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

高校学生干部选拔问题探讨

学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。     

提高选人用人公信度

中共中央办公厅印发四个《办法》，构成提拔干部事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。     

承诺制“逼”奉化市村干部用心履职

过去，村级组织换届采取的是“选人——施政纲领——监督落实”惯例。结果往往造成选人与干事不衔接、承诺和实践相脱节。为改变这一现象，2010年8月奉化市把创业膜职承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。     

国外如何考核官员

高官与一般官员考核不同 在日本，“论资排辈”是选拔官员最看重的指标之一。一位熟谙日本政坛规则的记者说，“高官”多由选民的选票说话，对他们而言，选票多寡即是政绩考核的最佳证据。而当上级选拔下属时，除资历外，家庭出身、人际关系也都是重要的考量因素。     

干部公选“陕西样本”

全国遍撒英雄帖 2008年12月20日,一直处于暖冬的陕西大幅降温,但是在省委大院内,黄海清等10名即将赴任的市长助理却丝毫感不到寒意,这一天,这些准市长助理们要接受省委书记的亲自训诫.