国有企业竞争性选拔干部工作难点问题研究

文章探索国有企业如何解决竞争性选拔干部工作的热点、难点问题,使其规范化、科学化、常态化和长效化,牢固树立正确的选人用人导向和创造良好的创业干事氛围,促进企业科学健康发展。文章先描述选题研究的背景,再从思想认识、职位设置、考试内容、选拔程序、干部考察、后续管理6个方面提出问题并进行剖析,最后阐述广西柳州钢铁(集团)公司的具体做法和经验。     

“裸官”等6类干部不提拔

正中共中央日前印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),《条例》是对2002年《干部任用条例》的修订。修订后的《条例》从干部选拔原则、考察对象、考察内容等方面作出了更为明确的规定。以后选拔干部将更加注重以德为先,凡是群众公认度不高、连续3年考核为基本称职以下等次、有跑官拉票行为、"裸官"、受到党纪政纪处分等6类干部将不得列为选拔对象。更加"严苛"的要求,防止了跨越式升官等这些不符合规律的情况发生,真正让为官一任造福一方成为常态,让那些心怀异数者无可乘之机。     

移动互联网招聘管理浅谈

移动互联网行业因处于快速发展,普遍存在人才严重缺乏的状况,且对于招聘的人才要求极高,除了在某个领域有专长,还需要有快速学习的能力,能跟随企业发展而快速成长,且有极强的抗压能力。正因为如此,移动互联网行业的招聘显得尤为重要,是公司能否成功的重要一环。     

浅谈《干部任用条例》在企业中的应用

2014年1月,中共中央本着与时俱进、改革创新的精神,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),与2002年7月颁布实施的《老条例》相比,虽一脉相承,但其程序性规定更加严明,原则性要求更加具体。笔者在某大型国有企业集团公司从事干部考察管理工作,结合企业性质等背景特点,分析探讨企业引用新《条例》在贯彻执行干部选拔任用工作中,需要面临和解决的若干问题。     

浅议高职院校班干部选拔培养及考核创新

高职院校班干部是实现学生管理的重要组成部分,也是学生自我教育、自我管理、自我服务的重要执行者,通过借鉴企业人才招聘方法和360度绩效考核方法等手段创新班干部选拔、培养及考核方式,促进班干部健康成长从而使得高职院校学生工作得以落到实处。     

浅析GE人员招聘与选拔

通过实例，介绍GE在人员招聘与选拔中是如何应用现代人员素质测评技术体现出人员选拔的新特点。希望给我国企、事业单位招聘选拔人才提供借鉴。     

司法活动如何彰显法治思维和法治方式

习近平总书记提出，以法治思维和法治方法治理国家的理念，深得民心，符合我国现阶段的实际情况，司法活动更应当强化法治思维和法治方式，法治思维和法治方式应是我国现代司法理念的最强音符。法治思维和法治方式在司法活动中严格贯彻，首先必须坚持党对司法活动的绝对领导，党对司法活动的领导主要是体现在对干部的选拔任用，对法律的制定，对司法的政策指导。     

论“三下乡”支教活动对选拔与培养高校学生干部的重要性--以华南理工大学广州学院管理学院“七月天”支教团队为例

高校学生干部的选拔与培训是高校团委工作中的一个重要“接力”环节，“三下乡”支教活动是在传统的选拨与培养模式下探索出的一条新道路，本文以华南理工大学广州学院“七月天”支教团队为例，论述并证明“三下乡”支教活动对志愿者思想觉悟的提高与能力的培养正是高校学生干部选拔与培养的重要途径。     

从机制入手推动企业家队伍建设

就目前实际情况看，影响和制约企业家队伍建设的因素较多，譬如，企业家的资格认定问题至今缺乏共识，究竟具备什么条件才称得上是一个企业家，没有科学的评定标准。考核认定问题，归谁管理，也没有定论。又如，公有制企业的经营者，个人年收入如何确定，是由主管部门确定，还是由自己决定，还是由董事会确定，这都没有一套完整的科学实施方案。凡此种种，关键是要尽快采取一系列激励措施，从制度创新着眼，从机制转换入手，以推动企业家队伍建设。     

寻找销售明星

<正>前言:销售业绩是企业的命脉,在经济状况不景气时,保住销售业绩尤其不容易。通过帮助企业选拔更加优秀的销售人员,淘汰业绩差的销售人员来拉动销售业绩提升,是HR义不容辞的责任。因此,本刊策划了"发现销售明星"这一选题,期望能够对企业和HR在建设销售队伍方面有一定的帮助,从而使得企业尽快走出困境,取得更大的发展。