初探京津冀职业教育合作

京津冀三地协调发展,不仅面临产业转移和新的布局,而且需要尽快实现产业转型和升级。因此对高素质劳动力的需求必将呈现快速增长趋势。区域经济发展在由农业经济转向工业经济、工业经济转向知识经济的过程中,需要职业教育培养出大量应用型人才作为保障,并为区域经济发展提供内驱力。京津拥有职业教育的资源优势,而河北省在人口从农村向城镇集中的过程中具有职业培训的需求。     

关于表彰2014年度全国注册会计师行业“最美青工”的决定北大核心

为引导带领广大行业青年切实践行社会主义核心价值观,不断深化"我的中国梦"主题教育实践活动,深入学习领悟、贯彻落实习近平总书记对广大青年和青年工作提出的一系列要求,根据共青团中央的部署,结合注册会计师行业实际,2014年12月,中国注册会计师行业团委印发《关于开展注册会计师行业"岗位践行价值观青春建功中国梦"寻找"最美青工"主题活动的通知》。经各省级行业团组织推荐,中国注册会计师行业团委决定,授予姚斌星等10位青年同志全国注册会计师行业"最美青工"荣誉称号。     

浅析员工选拔中的常见问题与对策

人力资源管理在现代人力资源管理中具有举足轻重的作用,市场竞争的制高点就是人才的竞争.招聘作为人力资源管理的重要职能,是企业获得人才的最主要途径.     

乡镇党委书记队伍建设存在的问题与对策

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：要把建设高素质的基层党组织带头人作为党的建设的重要任务。近年来,各级党委政府高度重视乡镇党委书记队伍建设,坚持抓好思想建设、选拔任用、教育培训、政绩考核、监督管理等重点环节,使乡镇党委书记队伍的整体结构有新优化,执政为民的理念有新加强。综合能力素质有新提...     

坚持五力齐发贯彻四项制度 切实提升于部选拔任用工作水平

“为政之要．唯在得人。”通过实施四项监督制度．使干部选任工作有了“操作指南”。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神。带头认真学习贯彻,切实履行职责,稳步推进工作落实,不断提高选人用人的社会公信度和群众满意度,为加快县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济社会发展实际,深入贯彻落实四项制度关键是要坚持“五力齐发”．     

选地方干部用第三方考官不靠谱

《贵州都市报》报道：为提高选人用人的公信度和满意度,真正体现公平、公正、竞争、择优的原则,黎平县在2011年面向社会公开选拔7名科级领导干部工作中,在命题、评卷和面试三个核心环节上完全委托第三方来开展。来自外县甚至外省的考官成了干部选拔工作的绝对决策者和执行人,从表面上看当然是＂三公＂到位的大好事,首先就让黎平县以外的考生感到放心：本地人搞猫腻的可能性大大降低了嘛!但是且慢,我们要选拔的是县级、副县级的地方干部,而地方干部首当其冲的应该是＂属地忠诚度＂,就是到什么山上唱什么歌的意识,扎根落地扎实苦干的精神。选拔基层或者泛基层干部,必须考虑干部进入角色时的＂水土＂问题,必须让他们对一方百姓对本行业、本领域上下级事务具有亲近感和归属感。这种属地忠诚的建立,选拔进阶中的话语掌控和观念塑造     

科学选拔培养后备人才 促进学科建设发展

探讨学科带头人后备人才选拔培养的方法与成效,促进学科可持续发展。严格选拔标准,规范选拔程序,明确培养目标,拓宽培养途径。通过培养,48位后备人才取得了长足进步与收获,促进了学科建设工作,但在选拔方法,考核机制方面仍有待完善。科学合理的选拔培养学科带头人后备人才,可以促进医院学科建设的可持续发展。     

财政部启动2011年全国会计领军(后备)人才(企业类)招生选拔工作

<正>为贯彻《中华人民共和国会计法》关于"对会计人员的教育和培训工作应当加强"的规定和中共中央"十一五"规划中关于"深入实施科教兴国战略和人才强国战略"的要求,进一步加快我国国民经济紧缺人才培养步伐,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才,依据《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》(财会[2007]8号)有关规定,财政部日前向中央有关主管单位和各省级财政部门下发了《财政部关于开展2011年全     

基于胜任力的酒店基层管理后备人才选拔与培养

本文构建了酒店基层管理人员的胜任力模型,并结合胜任力模型对酒店基层管理后备人才的选拔和培养提出了建议。     

转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究

人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现,是人才队伍建设的核心环节,国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求,但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预,阻碍着国有企业人才选拔机制的革新,需要进一步加强内外部选拔模式体系建设,拓宽选拔手段,强化市场主体地位,落实政企分开,释放国有企业活力,推动国有企业人才选拔机制革新。