人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究

20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。     

基于一种组合赋权方法的物流园区选址研究

以物流园区的区位选择为研究背景,给出了一种权重确定模型,既照顾到决策者的主观偏好和决策的客观真实性,又充分利用各方案评价指标值的数量特征,从而确定指标的权重,得出各备选区位的优选排序。作者给出了模型的建立和求解过程,最后运行实例分析了该方法的有效性。     

我国利用FDI的区位选研究——基于宝间经济学视角的分析

1960年美国学者海默以FDI为研究对象,首次提出垄断优势理论,标志着国际直接投资理论的形成。此后,FDI理论不断发展完善,主要理论有:内部化理论、产品生命周期理论、边际产业扩张理论和国际生产折衷理论。但     

日本分包制中的专用资产投资

日本制造业中。制造商往往和其零部件供应商形成长期连续交易关系。彼此之间紧密协作形成系列化的企业集团。这种日本式的分包制采用一种隐含的承包合约形成长期连续交易关系。使企业之间能更好的合作，极大的提高了日本企业集团的竞争力。而典型的分包制只是市场和企业相互替代的结果。当产品交易费用小于要素交易费用时，市场取代企业，分包制取代一体化。在这种典型的分包形式中，零部件供应商缺乏专用资产投资的动力。本文建立一个简单的模型，引入一种简单隐含合约的形式．即发包商给予承包商部分议价权利。在此基础上分析承包商专用资产投资行为，并对上述现象进行解释。     

竞争与垄断两类市场结构下供应商选择的机制设计

供应链中供应商与制造商是典型的交易关系,两者之间存在着委托—代理关系,这就要求设计合理的机制来对供应商进行选择。考虑在制造商之间是相互竞争的条件下,对供应商进行信息甄别和机制设计,并通过信息甄别机制得到唯一的分离均衡;在制造商垄断的条件下,设计在完全信息条件下与不对称信息条件下的最优契约。结果表明,在制造商之间相互竞争的条件下,最优的机制设计就是信息甄别。在制造商垄断的条件下,当信息不对称时,制造商可以设计相应的机制让供应商通过透露真实的能力水平信息找到最优机制;当信息完全时,所有供应商都只能获得保留效用,即零效用。     

适应新形势 推进准格尔旗煤炭产业供给侧改革

2016年,伴随着宏观经济中高速增长,经济结构调整持续推进,能源消费总量实施控制,环境保护要求不断提高,国际煤炭竞争不断加剧,煤炭行业面临的形势将依然严峻,煤炭企业的经营仍将面临较大风险,煤炭行业景气仍将延续下行态势.