“郎氏风波”之我见

郎氏风波”触动了整个中国经济学界,引起了“新左派”和“新自由主义”两大学术阵营的激烈争论。笔者在研究方法、“国退民进”、MBO等问题发表了阐述了自己的观点。     

幸福学与企业管理

最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将“幸福”定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感（主观感受）,这3种方式为：一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等。幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素。     

呼吸宇宙，吐纳风云——北京大学著名学者、美学家、书法家杨辛教授大气磅礴的艺术追求

“高而可登,雄而可亲,松石为骨,清泉为心,呼吸宇宙,吐纳风云,海天之怀,华夏之魂。”这首刻画泰山精神肖像的颂词,也代表了创作者——北京大学著名学者、美学家、书法家杨辛教授一生的艺术追求。在他看来,泰山精神就是中华民族自强不息精神的象征。而他现在的艺术创作,就是要将泰山精神与民族精神紧密融合。     

由家族企业,走向“企业家族” 专访国际家族企业学会主席Panikkos Zata教授

全世界流传至今最古老的企业组织是家族企业,全世界至今最流行的组织形式也是家族企业。全世界流传至今最古老的企业组织,是家族企业。如日本的金刚组,它在家族手中维持了14个世纪后才被收购。另一个日本的家族企业栗津温泉饭店,成立于718年,现今已有1292年的历史。     

小米和格力品牌走向国际的启示

小米雷军和格力董明珠的十亿元赌约自2013年以来都是媒体网络的关注点,双方支持者你来我往,被认为是互联网模式与传统制造模式的激烈交锋。而在新的一年里,2015年1月26日广东卫视财经郎眼节目对小米PK格力的观察和评论又引起了关注这些企业品牌网民的激烈讨论。节目嘉宾郎咸平教授指出的6+1模式链条中,两个企业品牌     

勇于创新 奋发进取——记武汉大学经济与管理学院博士生导师谢获宝教授

谢获宝先生,1967年生,云南大理人,1993年武汉大学会计硕士毕业后留校任教,2003年晋升为武汉大学会计系教授,现任武汉大学经济与管理学院会计系副主任、博士生导师,     

坚持理论创新,引领商学教育——对外经济贸易大学博士生导师张新民教授简介

张新民教授,1962年12月生,管理学博士,现为对外经济贸易大学国际商学院院长、会计学教授、博士生导师,北京企业国际化经营研究中心主任,全国MBA教育指导委员会委员,国务院政     

陈兴述教授简介

陈兴述,男,汉族,1962年生,四川成都人,会计学教授,硕士生导师。1984年毕业于山西财经大学会计学专业,毕业后留校任教。1986年10月调入重庆商学院财务会计系工作,历任财务会计系团总支书记、教研室主任、系副主任、系主任等职。2002年10月至2009年1月任重庆工商大学会计学院首任院长。2009年1月至今任重庆财经职业学院院长、党委副书记。     

企业文化建设评价体系是什么

正在我国,由于企业文化发展较晚,人们对企业文化的认知和理解还不到位,目前,对企业文化建设的评价还处于一种探索阶段。为此,笔者从基础着笔,着重回答企业文化建设评价是什么、为什么、评价什么、如何评价等几个问题。一、企业文化建设评价的概况国外对企业文化评价的研究始于上世纪80年代中期,并形     

质量保证必将主导虚拟团队及项目未来

托马斯·怀斯博士在维拉诺瓦大学担任兼职教授一职,并在一家位列《财富》杂志50强的公司担任质量总监。在近日发表于英国的《质量世界》的文中,托马斯·怀斯博士阐述了质量保证为何必将主导虚拟团队及项目的未来。