价值理念下企业全面预算管理的重构

现如今，开放的市场大环境使得许多公司得以生存并发展，但在当前的价值理念下，企业进行预算的形式仍不够规范，尤其是在全面预算这一方面。企业进行全面预算有助于企业内部更好的整合优势资源，实现资源战略合理化，而且还可以提高企业的效益，是一种科学合理的管理方式。目前，大多数企业都能做到设置预算部门，对每一项投资等进行事先预算，但不能否认，在新的价值理念下，企业需要做到的并不仅仅是片面的预算，更是全面化、多层次的预算，并且要在现有基础上对企业内部的管理进行重构。本文将从现实出发，从现在企业预算的问题上入手，再提出一些建议，希望能对广大相关工作人员有所帮助。     

重构中国企业债市场

企业债本应是证券市场的“主角”。但在我国，由于长期管制太严等因素的制约使其至今仍处“配角”地位。为了建设与实体经济相匹配的证券市场，亟需采取切实措施加快发展企业债券融资     

卓越质量的企业组织结构重构

美国现代管理学家米歇尔·哈默在1990年提出了企业再造的概念，其根本思想就是彻底摒弃大工业时代的企业组织结构模式，重新建立适应于当代信息化与全球化需要的全新企业组织结构模式。卓越质量是新时期企业管理领域的一场深层次革命，它为传统企业组织结构模式的转变提供了一个契机。     

论重构城镇保障性住房产权制度的必要性、基本原则及初步构想

现行城镇保障性住房产权制度存在诸多缺陷,重构城镇保障性住房产权制度是建立新的城镇住房保障制度的重要条件和基础。重构城镇保障性住房产权制度应遵循公平、公益、统一、完整、对称、明晰、激励、合法原则等基本原则,并应借鉴现代产权制度的理念和构架。新的保障性住房产权制度应该是产权界定公平、科学、清晰,产权配置、产权运营制度科学合理,具有产权保护制度系统和严格的产权制度。     

传统吉祥图案在现代设计中的解构与重构

中国传统吉祥图案是现代设计取之不尽、用之不竭的宝贵资源，然而对民族文化的继承和发扬并不是形式内容的生搬硬套，因此，找到—条传统文化与现代设计很好结合的有效途径显得尤为重要。本文对传统吉祥图案在现代设计中的解构与重构进行了一些分析和探索，作为抛砖引玉，以此来促进中国传统文化在现代设计中得到延伸和发展。     

公司重组与文化整合（下）

三重组企业的文化重构在论及重组企业的文化整合时,人们习惯上过多地注意到文化差异的负面影响,而忽略了其积极的一面。事实上,现代企业所面临的内外部环境日益复杂多变,早已使企业的经营活动超越了单一文化的地理空间,只不过对不同的企业和不同的个人来讲,异文化进入的时期、方式、深度和影响力有所差     

心理契约理论运用研究述评

对近年来我国学者对心理契约理论在企业和政府、学校的运用研究进行了回顾,并对这些运用的研究不足进行了筒短的评述,并认为将心理契约的运用拓展到导师与研究生的心理契约研究中来是以后的一个可发展方向.     

现行会计准则科目分类与要素的不一致性及重构

会计首先将各项交易或事项分类为会计要素,会计要素又进一步分类为会计科目,会计科目衔接着会计要素与会计记录.会计要素、会计科目和会计记录形成紧密的连带和依存关系.每个环节衔接的正确与否直接关系到整个会计职能的发挥.本文基于会计科目分类的科学性对会计作用和职能发挥的重要性出发,通过对现行会计准则会计科目分类的分析,指出会计科目分类存在的问题,并提出解决措施.     

高校财务报表分析体系重构研究

一、当前高校财务报表分析体系局限性 我国目前高校编制的财务报告系统主要由资产负债表、收支情况表和基本表组成，这些报表主要向上级主管单位报告。但是无论是向上级主管单位报告，还是高校内部使用，目前都没有一套系统的完整的针对高校的财务状况及资金使用效率的分析系统。主要表现在以下方面：     

品牌是工业化的“骗局”

所谓020，讲的是online（线上）与offline（线下）的协作模式。020包括两个方面：一、把生意从线下做到线上，叫电子商务。二、再把生意从线上结合到线下，叫客户驱动的供应链重构。