非常“赶考”——来自“天燕”管线建设的报道

历史的车轮滚滚向前，２００１年６月，一批年轻人抱着进京“赶考”的决心，从油田来到北京的南大门河北固安县，只不过这次是接受市场的考试。人数虽少，但河南油田近百名油建人都暗下决心，一定要考取让甲方和社会满意的好成绩，并力争博个“头名状元”。考试内容就是位于固安、涿州两县市的４２千米４０６管线。 干长输管道是河南油田油建人多年来梦寐以求的事情，中标天津至燕山石化的其中４２千米管线对于他们来讲意义更是非同一般。在今后５年中，国内长输管道市场每年将有近百亿元的投入。为抓住机遇，实现长输管道施工的开门红，河…     

关于标准贯入试验杆长修正问题的思考

标准贯入试验目前在工程地质勘察中是一种应用比较普遍的原位测试方法。标贯试验在操作中虽然简单、方便，但操作时标贯击数受到场地的自然地质条件、操作机械及方式、以及勘探深度等多种因素的影响，其中钻杆长度是影响标贯击数大小的主要因素之一。本文在对有关资料分析的基础上，结合实践经验对这一问题进行探讨。     

长输管道输油工艺节能技术探析

我国在油气长输管道输送工艺以及方法上的水平基本与国外持平,然而在管道的运维以及管理、设备管理等方面却与国外存在较大的距离,具有很大的改进空间。本文围绕对原油运输工艺进行优化、对节能新技术进行充分利用、强化长输管道的管理力度三个方面展开讨论,对长输管道输油工艺节能技术进行了分析,希望能够对今后长输管道输油工艺以及节能技术的改进提供一些理论建议。     

调整未有期——2014年大宗化工产品市场回顾及下半年走势预测

<正>上半年全球大宗化工产品基本上复制2013年同期的普遍下跌趋势,不少产品进入"竞低价时代"。下半年预计多数大宗化工产品走势将好于上半年。2013年全球大宗化工产品市场整体呈现震荡下行趋势,部分产品已经跌到近三年历史低位。世界经济复苏缓慢导致消费动能不足,是其走软的根本原因。2013年国内大宗化工产品亦是惨淡收官,整体跌多涨少(见图1)。"下跌"仍是主旋律2014年上半年全球大宗化工产品基本上复制2013年同期的普遍下跌趋势,不少产品进入"竞低价时代"。纵观中国大宗化工产品     

薄壁大型设备卸车及吊梁系统设计

对云南某公司年产500 000 t合成氨工程空分装置的粗氩塔(K10)卸运方案实施进行分析,总结大型长件薄壁设备单台吊车卸车及短距离转运和“无弯矩”吊梁的实施应用,对同类设备的卸车和吊梁的实施应用具有一定的借鉴意义。     

油气长输管道的规划设计及安保管理

石油和天然气是重要的能源物质,对中国工业发展、社会发展具有举足轻重的影响力,只有保障石油天然气供应的稳定性、安全性和可靠性,才能营造健康的发展环境。石油和天然气开采后的运输环节不仅要消耗大量的资源,还面临着诸多的运输风险,这就需要相关单位做好油气运输管理工作。油气长输管道作为最常用的运输方式,在管道建设规划设计环节,相关部门应当保障规划设计方案的合理性与科学性,确保油气长输管道能够高效、节能、长效运行。同时,针对油气长输管道容易遭受外界因素影响的特点,相关部门还要做好全面的安保管理工作,尽可能避免长输管道发生损坏等问题。基于此,文章就油气长输管道的规划设计与安保管理,展开了详细的分析与探索。     

浅论10kV线路接地故障快速查找法

10kV农网线路因为供电路径长、线径普遍老化且偏小、通道环境复杂等原因,容易遭受自然灾害和外力破坏引起线路跳闸、接地等情况,尤其是接地故障,很难快速找出故障原因,查找费时费力。严重影响了电力客户正常用电,供电部门也因停电造成了供电量减少,影响了经济效益。因此,快速查找故障线段是基层供电部门面临的一个实际问题,下面本人结合工作实际浅论如何快速查找10kV线路接     

本田深化在华战略调整

<正>本田两家合资公司日籍高管的人事变动,被外界解读为本田中国战略调整的深化。4月15日,铃木麻子首次以东风本田总经理身份公开亮相,东风本田原总经理水野泰秀先生则调任广汽本田担任总经理。与此同时,本田汽车在中国展开了一系列的人事调整,这是一次大范围人事变动。具体调整包括:中国本部长兼本田技研工业(中国)投资有限公司总经理仓石诚司,将从执行董事一职升任     

长险首两年理赔风险分析——以浙江省某分公司为例

本文应用单因素卡方检验、线性回归分析的方法,分析认为影响长险首两年理赔发生率主要有以下五个风险因素:保额、年缴保费、非意外出险性别、出险原因和出险年限。提高体检阳性率能够明显降低长险首两年理赔发生率。建议在长险业务中要加强体检工作、强化医疗资料的审核、推进外勤核保制度,建立业务员信用制度、巩固与医疗机构合作关系,建立快速信息通道,探索费用预付制。     

突破用人旧机制 构建人事新举措

2002年,中国长峰机电技术研究设计院专题办公会讨论通过了《对院校毕业生实行新的人事管理制度的试行办法》(以下简称“新办法”),并开展了试点工作。这是长峰机电研究院一次具有突破性的人事制度改革,也是打破用工制度终身制的一次尝试,将对全院人事制度的深化改革产生深远而重要的影响。一、新办法“新”在哪里?(1)“新办法”突出了“五制”,即实行聘用合同制、人事代理制、薪酬协商(谈判)制、社会统筹保障制、规范建章立制。其中的重点是人事代理制、薪酬协商(谈判)制、社会统筹保障制。人事档案由政府授权的人事代理机构———航天人才…