精准营销在高端教育培训行业中的运用与探索

随着中国经济和教育水平的发展,高端教育培训项目也受到市场追捧,但因为文化服务的特殊性质使得这些项目的生命周期普遍偏短,这使得一些学者和管理专家开始思考如何将营销管理理念引入到文化产品的经营管理中,让高端培训项目也能持久发展.本文鉴于以上背景,以某个地区的高校学历教育项目和非学历教育项目为研究对象,对精准营销管理思想在高端培训市场的运用进行了论述,提出了具有实操性的精准营销策略.     

第二届世界聋篮锦标赛中国队与前四名队技术统计比较分析

运用文献资料法、观察法、数理统计法及对比分析等方法,对第二届世界聋人篮球锦标赛中国队与前四名队的比赛数据及现场情况进行了对比分析。结果表明:现阶段我国男、女聋篮在比赛中存在的问题相对一致,在攻防两端的表现均明显弱于世界强队;命中率低,失误率高,身体条件及个人能力不足则是导致中国队失利的主要原因。此外,针对发现的问题,并结合现阶段我国聋人篮球发展现状,提出了相应对策。     

关于高校学生党建工作的探讨

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地,做好党建工作,努力培养一批具有优良的专业知识和高尚的道德情操的党员大学生,是摆在高校教育工作者面前的一项重要而长远的战略任务。近年来,高校学生党建工作虽取得了一定的成绩,但仍存在着一些不容忽视的问题。因此,通过对现阶段的学生党建工作所存在的问题及原因进行分析,提出改进高校学生党建工作的一些建议。     

关于市场经济条件下农业科研单位创收潜力的开发

国家对农业科研单位的拨款经费不足 ,决定着农业科研单位必须走以科研为中心的创收道路 ,在保证正常农业科研项目的条件下 ,如何搞好创收工作显得十分重要。特别是近十多年来创收经验告诉我们 ,创收工作不是一件可有可无的工作 ,也不是一件轻而易举就能做得好的工作。如果现在我们对这项工作还不能够得到应有的重视 ,将会对农业科研单位创收潜力的发展形成障碍 ,正常的科研工作也可能会受到影响。创收与科研是农业科研单位相辅相成的两条战线。一、应用型科研单位必须走科研与市场开发相结合的道路多年以来 ,科研成果与市场推广应用存在着严…     

寻找青岛的秋天

<正>如果问我,青岛哪个季节最美?我会毫不犹豫地告诉你,是秋天。不必理由。你来了,就会明白:只有秋天,能将青岛的风情万种诠释得淋漓尽致。而市南,是青岛最具代表性的城区,也是旅居青岛的人最愿意逗留的地方。无论是站在滨海木栈道上观赏秋高气爽的海天景色,还是穿行于八大关行道树间感受落日黄昏,又或是漫步在沾染了秋色的老城旧巷……一个个别具风韵的青岛秋天,就在你的眼前。     

好客山东 福满泉城——相约2013泉城新年祈福会

<正>福文化,是中国最古老的传统文化,一个"福"字,寄托了人们对幸福生活的向往和对美好未来的祝愿。新年祝福、春节祈福、元宵闹福等早已成为中华民族的传统习俗。而山东人祈福祉、迎吉祥的习俗,更是具有悠久的历史和深厚的群众基础。自2011年济南市推出"泉城新年祈福会"以来,一批有创意、有规模、有影响、有活力的祈福活动,赢得了市民及游客的一致好评和市场的广泛认可。延续泉城特色,传承祈福文化,2013泉城新年祈福会已于1月1日拉开帷幕,本次祈福会将持续至2月24日(正月十五)结束,共持续55天。"2013泉城新年祈福会"将集中推出"口福之旅"、灵岩寺万人祈福游、五龙潭门神故里寻福、府学文庙祈福开笔礼、关帝庙关帝巡城、九顶塔爱情祈福、星期八小镇福娃闹春等主题活动,并开展赠送福礼、"抢福"游戏等活动。     

公交降价体现公共服务本色

在习惯涨价的今天,能听到一条降价的消息,着实令人惊喜.北京市民和深圳市民就惊喜了一回.10月7日,北京市实行单一地铁票价,2元可随意换乘任一条线.据统计,实行2元"通坐"的办法,北京80.2%的乘客将因此减少出行费用.     

论优化区队管理 构筑安全防线

区队建设是煤矿生产的关键。尤其采掘区队，所从事的是一种地下生产作业活动，其系统复杂、作业类型多，生产经营环节多、环境因素变化大，生产配合和管理难度大，对管理的整体系统性、综合性、协调性要求较高。因此，必须整体优化采、掘、开、机、运、通、煤炭加工深造和运销等区队管理，只有实现全员、全过程、全部环节的动态科学管理，才能构筑坚固安全防线，改善和适应煤矿安全生产环境。邯郸矿业集团云驾岭煤矿以区队安全生产作为煤矿管理的支点，总结经验教训，适应规律．整体优化区队管理，巩固安全防线，抓住了煤矿系统管理、安全管理的根本，保障了安全生产。     

浅淡基层所队干群关系紧张问题的成因及对策

在基层公安队伍建设的实践中，干群关系问题一直是个热点、难点和重要问题。就我们沈阳公安处基层所队来看，多数所队干群关系是好的或比较好的，但在近几年间，也确有相当一部分所队的干群关系中曾出现过这样或那样的问题。这些问题，有时是潜在的。不明显的，往往被人们所忽视；有时则呈表面化和公开化，对队伍管理和各项工作形成很大冲击，引起上上下下的严重关注。