架子队管理在西瓜地特大桥的尝试

随着一条条客运专线、高铁的陆续上场修建,我国的铁路建设进入高潮阶段,施工企业之间的竞争也进一步加剧。为了企业的生存和发展,要求施工企业必须适应铁路建设新形势的要求,解放思想,更新观念,利用市场资源,形成新的战斗力来源。本文主要是讲述架子队管理在西瓜地特大桥的尝试过程及取得的成效。     

新型机械化隧道架子队模式的经济原理及效果探析

本文以大型建筑央企三级子公司S公司新型机械化隧道架子队模式为调研对象,以新制度经济学相关原理为基础,结合在相关项目调研的第一手资料,分析其内在经济学基础和实际经济效果,为领导决策、企业改革和产业发展提供借鉴。     

坚持“环保投资”与“环保宣传”同行

本文从树立企业及公民的环保意识、落实企业及公民的环保习惯、坚持进行环保投资三个层面阐释了环境保护投资理念,并在此基础上构建了实现环境保护的一些有效措施。     

公交降价体现公共服务本色

在习惯涨价的今天,能听到一条降价的消息,着实令人惊喜.北京市民和深圳市民就惊喜了一回.10月7日,北京市实行单一地铁票价,2元可随意换乘任一条线.据统计,实行2元"通坐"的办法,北京80.2%的乘客将因此减少出行费用.     

论优化区队管理 构筑安全防线

区队建设是煤矿生产的关键。尤其采掘区队，所从事的是一种地下生产作业活动，其系统复杂、作业类型多，生产经营环节多、环境因素变化大，生产配合和管理难度大，对管理的整体系统性、综合性、协调性要求较高。因此，必须整体优化采、掘、开、机、运、通、煤炭加工深造和运销等区队管理，只有实现全员、全过程、全部环节的动态科学管理，才能构筑坚固安全防线，改善和适应煤矿安全生产环境。邯郸矿业集团云驾岭煤矿以区队安全生产作为煤矿管理的支点，总结经验教训，适应规律．整体优化区队管理，巩固安全防线，抓住了煤矿系统管理、安全管理的根本，保障了安全生产。     

浅淡基层所队干群关系紧张问题的成因及对策

在基层公安队伍建设的实践中，干群关系问题一直是个热点、难点和重要问题。就我们沈阳公安处基层所队来看，多数所队干群关系是好的或比较好的，但在近几年间，也确有相当一部分所队的干群关系中曾出现过这样或那样的问题。这些问题，有时是潜在的。不明显的，往往被人们所忽视；有时则呈表面化和公开化，对队伍管理和各项工作形成很大冲击，引起上上下下的严重关注。     

如何解决企业剩余劳动力问题

中国作为人口大国 ,由传统的计划经济体制向市场经济体制转换的过程中 ,正面临着极其严重的就业压力。随着经济体制改革的不断深化 ,使企业长期以来积累下来的隐性失业显性化 ,大量的富余职工涌向社会 ,长期以来由国家统一安排的就业格局被打破 ,每年新增劳动力大大超过了社会所能提供的新增就业岗位 ,劳动力过剩正成为阻碍市场化进程和国企改革的一大问题。这势必影响社会的稳定发展。因此 ,为了保障社会的繁荣稳定 ,我们必须解决好剩余劳动力的就业、再就业问题 ,同时 ,必须建立完善的社会保障制度。一、剩余劳动力产生的原因1 .从结构上…     

煤矿区队安全文化建设探讨

安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业搞好安全生产的重要保证。对于煤矿企业来讲，区队安全文化建设是矿安全文化建设重要组成部分，井下区队是煤矿生产的最前沿阵地，是最基础的生产单位，它涉及到每个生产班组，并且具体量化到每个岗位，每个职工，与安全生产方方面面以及每个角落都密切相关；其作业场所相对狭小、阴暗、潮湿，地质条件复杂多变，生产环节多，过程复杂，导致事故的因素多，如顶板、水、火、瓦斯、煤尘等，稍微马虎就可能造成重大事故。因此，搞好煤矿区队安全文化建设尤为重要。笔者认为应从以下几方面抓起：