西曼“非典型”德国人

个子不太高，音不太大，性格热情开朗，说话百无禁忌。除了那张面孔以外，么看起来，曼都和一般中国人心目中的德国人不太一样。从1997年到今天，他已经在SAP公司大中国区总裁的位置上做了7年，可以算是跨国公司中位置坐得最稳当的中国区总裁之一了。而西曼的成绩，然不能仅仅用“他是德国人”来解释。     

HR权威来自何处？

我所在的公司创建于1995年，是国内某大学的校办企业，属于建筑生产行业，很长一段时间以来，公司一直处于混乱的管理状态，连文本化的管理制度都一直没有建立起来，平时只是随领导们口头上说得算。     

李开复：追寻4000人仍不官僚的公司

毕业于华盛顿大学的潘锦辉博士，至今仍对6年前的李开复记忆深刻。     

让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性、创造性和有效性（下）——山东移动上市四年之思考

有效的领导行为是员工发挥积极性、主动性、创造性和有效性的动力和楷模。山东移动通过有效实施“五个领导行为”，激发和调动员工的“四性” 公司领导层认为，要让合适的人在合适的工作岗位上发挥其积极性、主动性和创造性和有效性，各级管理者的领导行为是关键?因为每一个管理者既是其下属和员工工作积极性、主动性、创造性和有效性的源动力，同时也是其下属及员工学习的楷模。所以，山东移动对管理者倡导并推行五个领导行为，这就是：参预决策、信息共享、关注他人、予教于人、以身作则。     

卷首语

不管是公司管理还是政府部门设立，所有目标都存在导致事与愿违的风险。然而，所有管理人员都承认，如果没有任何衡量指标，将很难管理一个组织。     

控制权转移失效与公司监管缺失：理论及依据

分析表明，发生控制权转移的72家公司1999～2003年根据因子分析法得到绩效的综合得分的均值分别为：0．034415、-0．02191、0．011056、0．004784、-0．00382，反映公司业绩呈下降的趋势。控制权转移没有使公司业绩得到改善。公司监管缺失和控制权转移过程中的不规范因素是产生这种现象的重要原因。在目前情况下，加强公司监管是改善公司治理的有效途径。绝不能因为资本市场对公司治理的约束而放弃或忽视对公司的监管。有效的公司监管和资本市场“用脚投票”等机制的共同作用，才能从根本上改善公司治理。     

自保公司存在和发展因素分析及其对我国的启示

从传统保险产品的结构性缺限、风险金融的变化、企业经营价值取向的变化等方面分析了自保公司存在的原因，并对其发展的影响因素进行了阐述，在此基础上从保险立法、政策扶持、监管方式及经营规则等角度，提出了发展我国自保公司的建议。     

论建立和完善个人信用体系

完备的信用制度是社会主义市场经济体制建设的一项重要内容，个人信用体系的缺失已成为我国诗经正常运行的严重阻碍。因此建立完善的个人信用体系成为当务之急。本文从个人资信登记、评价指标、风险防范、法律支持、制度环境和道德观念教育六个方面阐述了如何建立个人信用体系。     

公司设立中应当引入公证制度

虽然我国公司法未规定公司设立须有公证, 但借鉴别国立法及其实践经验将公证制度引入公司设立中, 可有效解决和规范此过程中出现的诸如虚假出资、出资不足或对非货币出资评估作价不真实, 违反主体资格的要求, 违反法定条件和程序以及提交的文件不合法等违法、违规问题。     

大事记

第11届全球孵化器协会高层会议于2005年5月15日在美国的巴尔的摩举行，来自40多个国家和地区共400余名企业孵化器专家，国际风险投资公司负责人，高新技术领域的专家参加了此次会议，中国高新区协会创业中心专委人裴夏生会长、上海国际孵化器王荣主任率团参加，裴夏生会长代表坟委会在会上发言。