加快推进重庆城乡统筹发展构建和谐重庆

近几年来，城乡统筹发展多数都局限于相对容易、层次较低的领域，真正能从根本上改变城乡二元结构、具有深刻社会变革的政策措施不多；户籍体制、保障体制、规划体制、用工体制、教育体制，以及医疗卫生体制等阻碍城乡融合的一些基本体制尚未突破；农与非农、城市与乡村、大都市区与三峡库区，在经济收入、社会保障、教育培养、卫生保健等各个方面的差别依然存在，要进一步推进缩小城乡差距，面临着许多新的困难。     

谁给农民工定的低工资

有调查表明，在用工量最大的珠江三角洲地区，以农民工为主体的工人工资在过去的12年里只上涨了68元。由此，很多关注农民工生活、富于正义感的人们质问“为什么不给农民工涨工资”？有经济学家认为，“不要鼓吹涨工资，否则会令外资流失”，结果招来口诛笔伐。     

完善煤矿安全生产机制保障煤炭工业安全发展

近日召开的国务院第133次常务会议，审议并原则通过了《关于在山西省开展煤炭工业可持续发展政策措施试点的意见》。其中“完善煤矿安全生产机制，落实安全生产责任制，建立联合执法机制，加强劳动用工管理，提高安全生产技术水平，保障煤炭工业安全发展”作为试点的六项任务之一写进了《意见》，这对实现煤矿安全生产形势的根本好转具有重要的现实意义。     

短期劳动用工中的问题及其对策

近年来，短期劳动用工人数增幅较快，与此同时出现的问题也不少，主要表现在：流动性大，稳定性差；岗位（工种）涉及面广；整体素质偏低；管理水平参差不齐；工资待遇偏低，激励方式不够灵活；用工手续不完备，劳动合同的履行不够严肃：组织生活落不到实处。对此，必须有的放矢地采取相应措施，加强制度建设，规范用工管理，逐步解决劳动者素质、激励机制与合法权益的保护等问题。     

农信社人才“断层”现状分析

目前处于深化改革之中的农村信用社，由于历史、政策、体制和自身等多方面因素影响，基层社的人才“断层”现象十分严重，在此，笔者就这一问题作一点粗浅分析。一、基层农村信用社呈现的“断层”现状◆年龄性断层。目前，农村信用社员工队伍渐趋“大龄化”，笔者在对苏北某县联社员工结构调查中发现，该社３０岁以内的占１０％，３０－４０岁占５６％，４０岁以上占３４％，在职员工中，平均年龄３８岁，较１９９５年底（行社分设时）增加４岁，这种现象在基层社普遍存在，一是形成年龄阶段性断层；二是大龄段员工占比较大，到龄后集中退休…     

搞活用工制度与稳定职工队伍

在企业深化改革，尤其是转换企业经营机制，搞活用工制度的情况下，如何稳定职工队伍，就成为企业领导必须认真研究并加以解决的问题。在具体工作中，正确处理好改革、发展、稳定三者之间的关系，意义深远。     

发挥工会组织的作用 加强企业劳务工管理

随着现代用工制度改革的不断深入，劳务用工形式已日渐成为企业用工的一种重要形式，劳务工作为企业的一支新兴特殊劳动群体，已逐渐成为员工的重要组成部分。