浅议职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴了国际会计准则,并结合我国现行有关工资福利政策和劳动用工的实际情况,系统地规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。但是,由于我国企业经营的环境和情况千差万别,对会计准则的理解和使用也各不相同,同时由于会计和税务处理存在差异,导致该准则对以劳务加工为主业的劳务型企业影响较大。本文仅就职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响进行探讨。     

精装修房隐蔽工程有问题该如何处理?

近来,尽管楼市低迷,商品房交易冷清,但房产维权却丝毫没有偃旗息鼓的迹象。买房问题、租房问题、装修问题,这场由购房者、开发商、房产中介、房东联袂主演的大戏仍在上演,当中关系千丝万缕,矛盾林林种种。     

用工成本管控：向管理要效益

近年来“用工荒”的蔓延．用工成本的提高,实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题,北汽福田的潘总指出：这里有一个前提,我们一定要做好年度业务计划．业务计划决定了企业人员所需数量。在市场经济的大背景下．未来一定要把计划做好、做准。今年和去年相比,我们要先做好计划,做好计划的前提是什么呢？     

劳动力的价值

对用工成本的关注虽然是帮助企业提高效益的一个重要方面．但是,只关注用工成本．而不看劳动力创造的价值．也即劳动生产率这个指标,对企业在对待员工的做法上会产生很大的误导。因此．我在此特别强调．在我们讨论用工成本时,一定要连带其他几个相关指标,即劳动力投入的工时和得到的报酬,劳动力创造的产出．以及劳动生产率。其中尤以劳动生产率为核心指标。     

论非全日制用工中的多重劳动关系

<劳动合同法>允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例.非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益.     

《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度的探讨

《劳动合同法》的颁布实施,不仅有利于更有效地保护劳动者的合法权益,充分调动劳动者的积极性和创造性,同时也有利于稳定员工队伍,增强企业凝聚力,有利于促进企业的长远发展。文章结合实际分析了《劳动合同法》实施后建筑施工企业用工制度上的一系列问题。     

经济复苏时期中小企业用工短缺的解决途径

随着经济形势的好转,中小企业的订单数量稳步回升,用工短缺的问题也随之而来。本文总结了当前中小企业用工短缺的现状,从宏观层面和企业自身层面分析了中小企业用工短缺的原因,提出了解决这一问题的对策建议。     

当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示

文章对当前社会热点问题"用工荒"现象的原因进行了分析,并对企业用人提出了相关建议,强调企业生产及经营活动要注重提高技术及管理水平;要善待员工,营造尊重人才的企业用人氛围。     

企业构建和谐劳动关系的策略与措施

当前我国既处于构建和谐劳动关系的重要机遇期,又处在劳动关系矛盾的凸显期。文章结合国家劳动法规的调整和要求,针对当前形势下企业劳动用工中现状和主要问题,就构建和谐劳动关系提出了一些理念和建议,旨在为企业提高用工管理水平,实现持续健康发展提供一些有益的启示。     

注重人文关怀 促进油田和谐发展

一、新时期加强与改进油田思想政治工作的必要性 首先,随着广大员工物质生活水平的逐步提高,越来越多的人开始侧重于自身其他方面的发展,一些员工特别是劳务用工对就业平等、言论自由、个人技能提高等多方面出现了迫切的需求,在缺少正确思想作为指导的情况下,