瞒收入偷税终落法网

隐瞒收入是一些不法企业或个人偷逃国家税款的典型方法,其手段一般为收入不开票、不入账、或者将收入挂在往来账户进行体外循环,使账目复杂化、隐蔽化、从而达到偷逃税款的目的。2013年上半年,武汉市地税局稽查局在查处某商业企业（以下简称C公司）隐匿收入、逃避缴税的过程中,见招拆招,另辟蹊径,使其偷税手段原型毕露。     

对建筑企业用工难问题的思考——基于江西省上饶市建筑企业的调查

中国拥有充沛的劳动力资源,是世界公认的"人口红利"大国,改革开放让整个中国迅速迈向现代化,这正是劳动力需求旺盛之时,但谁也没有料到浩浩荡荡的"民工潮"会转变成了"民工荒",众多企业措手不及。2003年之后每年或大或小的"民工荒"难题都会出现,2009年全球金融危机之后更有全国扩散的趋势,近几年更是愈演愈烈。本文主要从建筑企业的角度进行分析其用工难的原因和对策。     

共同发展才是存续之道

如何规避风险,才能让施工企业和建筑劳务企业互利互惠、共同发展？随着建筑市场竞争的加剧,施工专业化要求的提高以及业主对质量、进度与服务水平要求的不断提高,施工企业要提高竞争力不会是大而全,而是精而强。保留其核心技术和施工队伍,借助分包或劳务用工解决人力不足问题,不仅可以降低成本,还可以规避责任。     

规范农电用工管理创造和谐管理模式

新安公司全面贯彻落实国家相关法律法规及国家电网、省市公司关于农电用工管理和规范清理工作的精神,坚持科学发展观,以解决农电用工“用工不违法,作业不违章,人员不混岗,管理上台阶”等问题为切入点,摸索总结出了农电用工“36字管理模式”,并取是显著成效.本文主要对新安公司实行农电工“36字”管理模式的具体措施进行了介绍.     

加强劳务用工管理充分发挥劳务工生力军作用

自燕山石化公司专业化重组以来,生产厂区服务管理中心作为专业从事厂区行政后勤服务和管理的单位,随着服务界面的不断扩大,劳务用工比例进一步呈上升趋势。目前,劳务工已经成为中心操作岗位上一支主要的服务力量,他们的业务技能、职业道德、工作作风,直接影响着企业的工作质量和服务水平。文章通过对生产厂区服务管理中心劳务工队伍现状特点以及管理现状等方面进行深入剖析,提出采取建立合理高效的劳务工选人、用人机制,通过一系列机制手段来加强劳务用工管理,调动其工作积极性和企业归属感,充分发挥劳务工的生力军作用,从而实现为燕山石化公司提供一流的后勤保障。     

企业后勤部门人员用工的探讨

后勤部门人员属于企业职工的重要组成部分,对企业的正常经营发挥着重要的作用。后勤部门人员自身具有高度的替代性和通用性的特点,目前很多企业用工都采取了多样化的用工形式。本文从企业后勤部门人员出发,先分析了企业后勤部门人员在企业中的重要性,然后探讨了目前企业后勤部门人员用工的现状及发展趋势,从而不断推动企业的发展。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

新年之后,各地“用工荒”再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始“回流”中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。     

福建：市场化用工改革三问

地处东南沿海的福建省联社早在成立之初,就确立了农信社用工制度改革方向,他们开风气之先,积极探索建立市场化新型用工模式和劳动关系,逐步加大劳务派遣用工的实施力度,不断扩大劳务派遣人员岗位范围。至2007年上半年,全省农信社劳务派遣岗位人员达814人,占一线员工总数的11%。     

论烟草企业劳动用工法律风险防范

在企业人力资源管理中,研究劳动用工各环节可能产生的风险是管理过程的着重点.在人力资源管理逐步走向法制化、精细化管理的今天,管理者应高瞻远瞩预见各种问题的存在或可能.本文在阐述新形势下烟草企业将面临的劳动用工压力的基础上,通过分析存在的法律风险,提出了相应的防范措施,以期能对烟草企业在进一步减少劳动用工风险,预防劳动关系冲突等方面有所裨益.     

用工制度多元化背景下加强员工队伍建设之对策

近年来,随着多元用工形式得到了越来越多企业的青睐,多元用工过程中所产生的问题和矛盾也日益凸显出来,企业与多元化员工之间、正式工与多元化用工之间不同程度地存在着一些不和谐的现象。本文结合企业实际情况,重点分析了在用工制度多元化趋势下出现的问题和矛盾,提出了促进企业劳动关系和谐、加强员工队伍建设的基本对策。