合肥：取缔“包工头”维护民工合法权益

日前从合肥市有关部门获悉，到今年底，合肥市将基本完成对“包工头”的取缔。届时，农民工基本被劳务企业或其他用工企业所吸纳。据了解，在安徽省合肥市农民工占建筑业队伍总量的80％以上。由于“包工头”的存在使得劳资纠纷居高不下。因此，将农民工吸纳到劳务分包企业中实行有序管理，可以解决目前劳务工人岗位工作严重滞后、技能鉴定覆盖面小等问题。     

英雄特工——记隐蔽战线老战士刘玉戈

共和国的年轮进入了55华诞，作家出版社隆重推出了笔者的第二部长篇纪实小说《谍影风情》。通篇神秘、精彩、惊险，读者被深深地吸引住了。     

加快国有大中型建筑企业改革与发展的必要性

第一个挑战，是产权结构单一所造成的弊端，即由于国有建筑企业股权单一，对外，不能充分利用社会资源及接受社会监督；对内，很难营造完善的公司治理机制。中国入世；按照公开透明原则和非歧视原则，国有大中型建筑企业将越来越少享受国家、行业和地方的一些政策优惠，但同时却必须背负起沉重的历史包袱，而企业体制改革又十分缓慢，导致竞争能力大大削弱。而民营建筑企业自由的产权买卖、灵活的用工机制和低廉的人力成本，使其与国际承包商“一拍即合”的机会较多。     

设计国企发展工资

受传统体制的影响，国有企业的员工队伍比较稳定，多数企业的用工目前仍处于“只进不出”的状况。而延伸到薪酬制度层面，当工资“封顶”后，激励作用便明显减弱，致使员工的工作积极性、主动性必然下降，因而有了这样的设想——     

浅析中国现代企业的保证金文化

随着中国国有企业改革的纵深推进,原有的“铁饭碗”时代已成为历史,劳动力由传统的一成不变的固有模式转而涌向流动的人才市场,形成了现代企业与人才自由交流的繁荣景象.在中国大多企业尤其是中西部地区劳动密集型、技术含量较低的企业用工实践活动过程中,收取劳动方一定数额的工作保证金已作为一种用工惯用制度以各种各样的名义存在.近年来国内对企业化的研究开始逐步升温,引起了众多企业的重视和关注,目前有企业界人士提出保证金制度形成了一种企业化,因此它应该在中国企业中长期存在.对此本拟作浅析如下：     

全总官员批评肯德基等外企：“劳动用工搞双重标准”

“肯德基的劳务派遣之争”事件争议的焦点，在于徐延格究竟与哪家单位存在劳动关系，是肯德基还是时代桥公司？而这一事件的更深层意义在于这种劳务派遣是否合法？外企在中国大陆是否存在滥用劳务派遣？以及外企的用工方式是否有双重标准？     

新站新机制大站大文章

天津北辰石油分公司新大加油站，是 我们２０００年６月新收购的一座特大型加 油站，它地处联接华北与东北地区的２０５ 国道上，占地４０余亩，营业罩棚达５６００ 平方米，设有３８台电脑监控加油机。此站 原由福建个体经营者黄某建设和经营，由 于其市场定位准确，经营手段灵活，开业７ 个月来，生意十分红火，日销量达６０余 吨，在北方地区的加油站中首屈一指。 按照集团公司“迅速抢滩布点，占领 终端市场”的统一部署，为了提高中国石化在天津地区的市场占有率，增强市场控制力，经过３个月的艰苦谈判，我们成功地收购了此站。收购过…     

我对企业三项制度改革的认识

随着国企改革的进一步深入，现行的某些管理方式已越来越不适应企业发展的需要，有待对现行的模式改革创新，目前进行的国企三项制度改革势在必行。