浅析我国刑事诉讼中引进隐蔽作证制度的必要性

隐蔽作证制度．也称为匿名作证或者秘密作证等．指的是在刑事诉讼的过程中．为了能够保护特定证人的人身和财产安全．在不暴露证人身份信息和面貌特征甚至声音的情况下．通过特定的隐蔽设备．运用现代技术手段．如现场闭路电视．电脑多媒体等．使证人能够接受控、辩、审三方的询问、质证,履行作证的义务．     

把握三个阶段搞好工程造价跟踪审计

跟踪审计是目前投资审计中经常会使用的一种方式,它实现了投资审计由静态向动态的转化,为审计部门更好地完成投资审计工作任务,发挥财政资金效益起着积极的作用。笔者认为把握三个阶段进行工程造价的跟踪审计,     

工程现场管理对工程造价的影响

现场管理工作是工程施工过程中的重要环节,只有加强施工现场管理,才能保证工程质量、降低成本、缩短工期。无论是建设单位还是施工单位的现场管理工作,都会对工程的竣工决算产生重要的影响,本文从建设单位的角度阐述了做好工程现场管理工作的重要性。对于扩建、改建、维修等规模较小的工程项目,一般不需要进行工程的招投标,由建设单位自己组织实施,设计、施工、竣工结算均由建设单位统一管理,虽然施工单位一般对现场管理都有严格的规范制度,但建设单位在整个项目的实施过程中也起着非常重要的作用。如果建设单位维修工程现场较多,而管理人员业务素质有限,现场的变更、签证等都会对工程造价产生非常大的影响,所以加强工程现场中重要环节的管理就显得尤为重要。     

广西工会唱响法律援助品牌

从年度受理法律援助案件不足百件,到目前一年受理超过千件,广西自治区工会只用了不到三年的时间。职工的法律意识在增强,除传统的工伤案件外,不规范劳动用工、拖欠工资、不办理社保渐成维权重点。这个转变,是广西工会建起覆盖全区市县的工会法律援助专业队伍,在社会上打响工会法援品牌的直接结果。     

直面“用工难”和“就业难”

就业是民生之本。就业难是一个长期存在的问题。招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。"用工难"和"就业难"同时出现。本文阐述了"用工难"和"就业难"的现状,"用工难"和"就业难"成因分析,以及缓解"用工难"和"就业难"的对策。     

论劳动用工中的歧视现象以及解决的途径

劳动用工歧视成为劳动者实现劳动权利、政治权利及其他平等权利的障碍。此文首先分析现实中所存在的各种歧视用工现象,进而阐释相关原因,最后提出一些看法与建议,希望解决劳动用工中的歧视等不公平问题,做到同工同酬,平等公平。     

盐城市:“个十百”撬动“千万亿”

就业是民生之本,人才是第一资源。一直以来,江苏省盐城市把服务企业用工引才作为稳岗位、促就业,惠民生、暖民心的“关键事、心头事”,为全市主导产业、重点企业和重大项目提供全方位、多层次、宽领域的要素保障服务,努力以就业之稳,促进了经济之稳、社会之稳、人心之稳。     

稳就业 促增收 助力经济全面复苏

随着我国平稳进入新冠病毒感染“乙类乙管”常态化防控阶段,经济出现回暖,市场信心回开,用工需求增加。节后,各地复工复产呈现加速度,纷纷出现“抢人潮”和“招工潮”根据劳动力市场运行特点和周期性规律,人社部今年将接续推出“10+N”公共就业服务系列活动,服务时象覆盖各类重点群体和用人单位,服务时间分布于全年每个月份。     

淘宝:6万岗位助力青年稳就业

电商平台深挖就业机会6万岗位助力青年稳就业教育部数据显示,2023年,我国高校毕业生人数达到1158万人,同比增加82万人,人数再创新高。以创新促进创业进而带动中小微企业就业,是数字平台经济的民生价值之一,为积极履行社会责任,7月10日,淘宝APP上线了“淘个好offer”会场,汇集了阿里集团及其生态企业、淘宝的知名特色商家的用工需求,共有6万个就业岗位。     

浅论劳务派遣用工存在的法律风险

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,对劳务派遣用工的规定进行了细化,自2008年1月1日实施以来,一些企业为回避与劳动者签订无固定期限劳动合同,对本企业一些辅助性岗位大范围的引入劳务派遣用工,给人力资源管理带来了新的课题。文章阐述了劳务派遣的定义概念和主要特征,简要分析了劳务派遣制度本身存在的一些局限性,重点剖析了企业在使用劳务派遣用工后存在的一些法律风险,提出了相关防范和控制风险的措施。