国际组织的双重性论纲

在国际社会中,国家一方面追求着权力、安全和利益最大化;另一方面,国家也在被国际社会社会化。此时的国际组织不仅作为国际秩序和稳定的调和器,为其成员国实现利益提供合法的途径,还担任了价值传播的“传教士”,规范提供的“模范体”的角色。换而言之,国际组织具有工具论和价值论的双重地位。     

《管子》的轻重理财思想（上）——《管子》无籍主义的国家理财思想解读

《管子》理财以轻重之术驭天下，发山海之利而外因于天下，轻重理论是《管子》理财思想的核心理论。据考证，在我国浩瀚的经济文献中，详细、系统、灵活地将轻重理论应用在强国富民的经济政策中，惟《管子》一书。胡寄窗先生说：“如果价值论是政治经济学的基础理论，则轻重论就是《管子》全部经济学说的基石”(胡寄窗著，《中国经济思想史》(上册)，上海人民出版社，1962年第1版，第288页)。《管子轻重》十九篇，亡失三篇，现存十六篇，专门讨论国家理财问题。     

不完全信息与企业治理机制研究

由于信息的不完全，Tirole提出了最佳完全合同，本文在最佳完全合同的框架下，分析研究了企业治理模型。以企业治理机制研究范畴是否合有制度因素，将其埘分为广义和狭义的企业治理机制研究。并以代理问题与企业治理为代表分析了企业治理的内在因素，以超产权论与企业治理为代誊分析研究了企业净理的外在因素。最后，结合中国实际对于国有企业治理提出了有益的建议。     

东风汽车公司的集配送货制

为适应市场经济的变化,满足客户的个性化要求,多品种混流生产正在取代传统的大量流水生产方式。集配送货制就是在这种生产方式转变中产生和发展起来的。同其他送货制相比,集配送货制机动灵活,省去了工人到工位来回取拿零件的辅助时间以及繁琐的零件辨认和车型的判断,避免了零件散落、丢失、浪费以及因操作失误而造成的错装和漏装,既保证了产品质量,又提高了工     

公平竞争及其效率问题的对策论研究

一、引言 人们已经习惯于用等价交换,公买公卖来作为公平竞争的注解,但从经济学角度讲,这是一个模糊度较高的概念。事实上,理论上的一个更精确的公平竞争的内涵并没有被严格地确立起来。     

基于委托代理论的国际人力资源控制关联性实证研究——以上海地区跨国公司为例

本文主要通过战略思维,确定跨国企业海外经营时的假设性问题,并作为国际人力资源管理研究议题,藉由模型建构与实证研究,得到研究发现,并汇集成研究结论。根据交易成本与委托代理论的假设,跨国企业在海外经营会有市场不完全性与派外人员的委托代理问题,此时采取国际人力资源控制机制是母公司解决这些问题的治理机制。当国际人力资源战略已经选择,应该采用何种国际人力资源控制,以使公司的营运绩效能最大化。     

企业法人公德论

公德一般地以“社会公德”的形式出现．是指全体公民在社会交往和公共生活中必须共同遵循的准则，是社会普遍公认的基本行为规范。社会公德就是指一定社会的全体居民为维护社会公共生活的正常进行，共同遵守的最基本、最简单的生活准则和行为规范。它是人类社会公共生活领域中最低层次的道德要求。既反映了人类社会生活特定领域中人与人之间的道德关系，     

关于收益法的经济价值论及其基础之研究

收益法是资产评估中最基本的一种方法,本文对资本价值理论及其价值论基础--效用论、边际效用论以及理论应 用(收益法)进行全面系统的研究。     

给自己多准备几副球杆

许多企业管理者和学习领导科学的人常会提出这个问题:“到底哪种领导风格最好呢?”这一问题的潜意识是希望找到和掌握最佳领导风格去应对复杂的管理实践,成为高明的领导者,实际情况远非这样简便,亦无统一看法或共同肯定的答案。俄亥俄州立大学的研究者认为,高结构、高关怀的“战争集体型”领导风格最好,最有效的领导风格(方式)即兼顾关怀与结构、关系与任务两个方面(如图1所示)。图中的反馈回路表示关怀与结构这些领导行为与领导过程的结果存有双向,互动的影响。布莱克和莫顿也认为,高度关心人、高度关心生产的团队型领导风格是最有效的领导…     

运筹学在物流管理中的应用第六讲排队论及其应用

排队论，也称随机服务系统理论，是研究要求获得某种服务的对象所产生的随机性聚散现象的理论，它是从1909年丹麦的爱尔朗发表“概率与电话通话理论”开始的。在服务系统中，经常出现“等待线”问题，例如一台装卸设备用于给进库的车辆卸货，车辆可能随时到达，无车辆到达时装卸设备处于等待状态，车辆到达而装卸设备正在工作，车辆就要排队等待；仓