全文获取类型
收费全文 | 18760篇 |
免费 | 23篇 |
国内免费 | 54篇 |
专业分类
财政金融 | 1559篇 |
工业经济 | 673篇 |
计划管理 | 3169篇 |
经济学 | 2411篇 |
综合类 | 952篇 |
运输经济 | 65篇 |
旅游经济 | 2篇 |
贸易经济 | 6894篇 |
农业经济 | 225篇 |
经济概况 | 2820篇 |
信息产业经济 | 36篇 |
邮电经济 | 31篇 |
出版年
2024年 | 5篇 |
2023年 | 31篇 |
2022年 | 63篇 |
2021年 | 75篇 |
2020年 | 75篇 |
2019年 | 73篇 |
2018年 | 37篇 |
2017年 | 102篇 |
2016年 | 132篇 |
2015年 | 212篇 |
2014年 | 547篇 |
2013年 | 624篇 |
2012年 | 863篇 |
2011年 | 975篇 |
2010年 | 903篇 |
2009年 | 1118篇 |
2008年 | 1619篇 |
2007年 | 1257篇 |
2006年 | 1396篇 |
2005年 | 1661篇 |
2004年 | 1778篇 |
2003年 | 1455篇 |
2002年 | 1123篇 |
2001年 | 820篇 |
2000年 | 601篇 |
1999年 | 264篇 |
1998年 | 253篇 |
1997年 | 114篇 |
1996年 | 131篇 |
1995年 | 130篇 |
1994年 | 80篇 |
1993年 | 57篇 |
1992年 | 57篇 |
1991年 | 63篇 |
1990年 | 45篇 |
1989年 | 44篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 14篇 |
1985年 | 9篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 3篇 |
1980年 | 5篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
我国吸引跨国公司R&D投资的利弊分析 总被引:2,自引:0,他引:2
跨国公司R&D投资,是指由跨国公司进行的、着眼于从基础研究到应用研究再到产品开发和商业化整个过程的投资行为。为了充分利用不同国家在人才、科技实力以及科研基础设施上的相对优势,跨国公司凭借其在科研、管理、信息等方面的优势,逐渐在全球范围内构筑其研究、开发网络,从而使得跨国公司的研究与开发活动日益朝着国际化、全球化的方向发展。最近几年,跨国公司对我国R&D投资的数量和规模迅速增长。本文在介绍跨国公司在我国R&D投资现状的基础上,分析了跨国公司对我国R&D投资的积极效应和消极效应。 相似文献
12.
13.
跨国公司直接投资的技术溢出分析 总被引:8,自引:0,他引:8
唐正康 《技术经济与管理研究》2003,(6):25-27
在经济全球化的今天,跨国公司直接投资成为影响世界经济发展的重要因素。跨国公司直接投资及所产生技术溢出效应是东道国获取新技术和先进技术、技能的主要途径。本文主要论述技术溢出的渠道和限制技术效应的条件。 相似文献
15.
产业全球化及其对中国产业发展的影响 总被引:8,自引:1,他引:7
产业全球化是经济全球化的重要内容和组成部分,其动力来自于由跨国公司的全球化战略所推动的一体化国际生产体系的形成与发展,其结果则不仅深化了当代国际分工的形式和内容,更丰富和加剧了产业国际竞争的形式与程度。本文从产业全球化的内涵界定入手,分析了产业全球化的特征与显著指标、产业特征与产业全球化程度的相互关系,进而讨论由此对中国产业发展的若干启示。 相似文献
16.
17.
11月8日第二届中国(深圳)消费商品采购大会论坛上,欧倍德全球协委会亚洲区总裁李凤江指出,21世纪是“中国制造”的世纪。欧倍德、沃尔玛、麦德龙、塔吉特、吉之岛、百安居、家乐福等国际零售巨头纷纷汇集在深圳这座中国的现代化采购之城,摩拳擦掌,准备大“淘”品质优良的“中国制造”。 相似文献
18.
跨国公司技术联盟:动因、效应及启示 总被引:1,自引:0,他引:1
樊增强 《中央财经大学学报》2003,(10):65-68
跨国公司技术联盟是在经济全球化与一体化的国际背景下发展起来的,它被愈来愈多的人认为是一种知识联盟,是一种独立的组织形式。跨国公司进行技术联盟的动因在于:获取与企业核心技术相关的上下游技术、适应网络竞争的需要及促进研究与开发等。跨国公司技术联盟既给合作方带来一定的积极效应,同时也产生相当的负面影响。在当前,跨国公司技术联盟对我国企业进行技术联盟与合作有积极的借鉴意义。 相似文献
19.
随着中国的入世,国门进一步打开,越来越多的跨国公司在中国建立合资、独资企业,到跨国企业去工作已成为许多求职者的心愿。而作为求职者,了解和熟悉跨国公司的一些面试考核方法,对于顺利地通过面试,实现自己的愿望,是很有必要的。微软所见考官愈多成功希望愈大微软面试应聘者,一般是面对面地进行,有时也会通过长途电话,越过千山万水,考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5~8人面谈,有时可达10人。每个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官均是各方面的专家,每人都有一套问题,各具不同… 相似文献