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随着国企改革和社会配套改革的深化,国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化,企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出。如何规范国有企业经营者的行为,就成为改革成功与否的关键。本文就如何建立适应市场经济的国企经营者激励、约束机制,谈点个人看法。 一、国有企业经营者行为存在的主要问题 1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期,一些企业尽管进行了公司制改造,建立了企业法人制度,但仍然不完全具备独立法人的实质,没有真正实现法人治理。其表现为:一是企业承担了本该由政府和社会承担的责任,如职工养老、医疗、住房等社会福利,而且越是历史贡献大的老企业,包袱越是沉重;二是企业没有承担应由 相似文献
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在华跨国公司的金融服务需求分析 总被引:1,自引:1,他引:0
随着中国"人世"即将成为现实,又一轮引进外资的热潮开始掀起.与以往有所不同的是,这一轮外资增长高潮的特点是国际知名企业集团和跨国公司投资比例的大幅增长.
与此同时,"入世"后金融业的对外开放将会引起中国银行业,尤其是中外资银行之间一场新的竞争.如何满足在华跨国公司对金融服务的需求将有利于提高国内商业银行对市场变化的适应能力和竞争能力,也有利于我国金融业不断进行金融创新,提高商业银行的服务水平. 相似文献
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