民营企业职业适应期大学生流失分析与对策

民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义.适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁,提高了民营企业的用人成本.文章介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期员工流失的主要原因,试探性地提出工作思路,为企业降低流失率及减少损失提供依据.     

开放创新敢为人先动员青年当科学发展的排头兵——赴深圳和长沙考察报告

为了进一步解放思想，学习先进地区的成功经验，努力探索团组织实现自身科学发展模式，完善和明晰我市团组织服务科学发展示范区建设的工作思路，2008年1月20日至27日，团市委组织部分县区、市直单位和团市委机关干部等一行到深圳和长沙进行了为期八天的学习考察活动。通过这次活动，考察团一行深受启迪，深受触动，现就主要体会进行报告，与全市团干部共勉。     

青年失业现象、原因及对策分析

在中国的下岗失业问题中出现了青年失业现象，而又有愈演愈烈之势。青年失业现象的特点、产生原因不同于其他人员的下岗问题，因而解决这类失业的对策也有别于解决其他人员下岗问题的对策。本文在介绍了解决青年失业问题的相关经验之后，提出了缓解我国青年失业现象的若干对策思考。     

敢争第一的“领头雁”——记安徽省第七届优秀青年企业家、淮南市农行李晓同志

今年“五四”青年节前夕，淮南市农行党委副书记、副行长(主持工作)李晓同志被共青团安徽省委授予“安徽省第七届优秀青年企业家”称号，是全省金融系统唯一获此殊荣的个人。     

社会比较目标和广告消费：英国青年女性的广告消费调查

广告中的女性形象对欧洲青年女性自尊(self—esteem)和身体意象(body image)具有潜在影响。运用社会心理学中的社会比较原理对英国青年女性的自我感知和自我尊重是如何被她们的社会比较目标(自我评价、自我改善和自我提高)所影响的问题进行分析，结果表明青年女性在理解和看待广告形象时社会比较目标具有很重要的影响力。     

发现人才 培养人才充分发挥企业青年工程师作用

在中共北京市委和北京市人民政府的关怀和支持下，北京市科协开展北京市优秀青年工程师的评选工作已经坚持16年。这项工作不断得到发展，得到社会的承认和肯定，影响越来越大，不仅成为科协的一项重要工作，也成为全市发现、培养、推荐企业优秀青年科技人才的一条重要渠道。     

把爱洒向千家万户-贵港供电有限公司"百千万"活动小记

广西贵港供电有限公司积极参加广西电力有限公司开展的“百千万”大行动。在活动中，该公司五支青年志愿者服务队、10个党员服务工作小分队活跃在和社区、大街小巷、村屯山寨，他们让鲜红的旗帜高高飘扬，动人的故事四处传颂，他们把爱洒了贵港市的千家万户。