全文获取类型
收费全文 | 16025篇 |
免费 | 40篇 |
国内免费 | 34篇 |
专业分类
财政金融 | 1970篇 |
工业经济 | 902篇 |
计划管理 | 4202篇 |
经济学 | 2464篇 |
综合类 | 1072篇 |
运输经济 | 126篇 |
旅游经济 | 4篇 |
贸易经济 | 2838篇 |
农业经济 | 481篇 |
经济概况 | 1919篇 |
信息产业经济 | 8篇 |
邮电经济 | 113篇 |
出版年
2024年 | 34篇 |
2023年 | 91篇 |
2022年 | 147篇 |
2021年 | 179篇 |
2020年 | 156篇 |
2019年 | 185篇 |
2018年 | 70篇 |
2017年 | 156篇 |
2016年 | 206篇 |
2015年 | 314篇 |
2014年 | 619篇 |
2013年 | 624篇 |
2012年 | 740篇 |
2011年 | 844篇 |
2010年 | 736篇 |
2009年 | 725篇 |
2008年 | 783篇 |
2007年 | 657篇 |
2006年 | 619篇 |
2005年 | 893篇 |
2004年 | 1823篇 |
2003年 | 1758篇 |
2002年 | 1383篇 |
2001年 | 1073篇 |
2000年 | 753篇 |
1999年 | 161篇 |
1998年 | 102篇 |
1997年 | 59篇 |
1996年 | 40篇 |
1995年 | 46篇 |
1994年 | 25篇 |
1993年 | 21篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 40篇 |
1990年 | 13篇 |
1989年 | 6篇 |
1988年 | 2篇 |
1985年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
小型科技企业在高科技产业中发挥着重要作用,但是向来小型高科技企业员工的流动率较高。论文认为小型高科技企业应该按照不同岗位,对创业者、外部经理人、关键人员和普通员工进行不同的激励;按照不同部门,对瓶颈部门、销售部门和开发部门实施不同的人力资源管理政策。 相似文献
62.
王军 《内蒙古财经学院学报(综合版)》2008,(6):15-18
在对高校教师激励机制现状分析之后,针对高校教师的职业特点,提出了高校教师激励机制模式:薪酬激励、社会保障计划、参与激励、竞争激励、组织文化激励、工作激励。 相似文献
63.
西部经济的发展制约因素有限很多,如市场问题,资金问题,人才问题,产业结构问题等,本文认为其中人才是关键因素。西部的政府与企业应在分重点解决其它问题的同时,不断更新观念,逐步营造良好的人文环境,提高人力资源管理水平,吸引人才,用好人才,充分调动人才的积极性,才性使西部经济的发展步入新的增长点。 相似文献
64.
入世后旅行社人才竞争对策分析 总被引:4,自引:0,他引:4
韦夏婵 《桂林旅游高等专科学校学报》2002,13(2):54-57
入民后旅行社业遭受的最大冲击将是人才的竞争。本文在分析我国旅行社面对的人才竞争态势基础上,从企业机制变革、转变人才观念、培育激励制度、职业经理人的培养和强化企业品牌等几方面分析了旅行社应对这场人才竞争应采取的对策。 相似文献
65.
企业经营者激励方式的动态组合 总被引:1,自引:0,他引:1
随着竞争环境的不断变化,高级管理人才的作用日益突出,企业激励对象的研究更多地转向对经营者激励.企业内如果没有建立有效的经营者激励机制,根据委托代理理论,经营者就有可能产生机会主义行为. 相似文献
66.
一人力资本是知识经济的必然产物 随着社会生产力的发展,人类对自然界的认识不断深入,科学技术使人们可获得和利用的对象不断扩大,资源的占有和大量的投资已不再是生产力发展的瓶颈,科学技术成为第一生产力,人类对自然与社会的认识与改造成为推动社会发展的决定力量,知识就成为一种稀缺资源,社会开始进入知识经济时代. 相似文献
67.
通过对合谋内涵、舍谋成因以及防范合谋的激励机制设计三个方面的国内外主要文献进行的回顾与述评结果发现,我国在防范合谋的激励机制设计方面主要存在下列问题:国内许多文献认为信息不对称是合谋的成因,但实际上合谋的成因是互惠,信息不对称只是为合谋提供了条件;现有理论主要从激励经济学角度研究防范合谋的机制设计的,但人类行为动机的产生和发展、变化是一个复杂、微妙的心理过程,仅从激励角度研究合谋问题不足以取得满意的效果。 相似文献
68.
69.
70.