基于DEA的人力资源会计实证分析

本文借助DEA模型对人力资源会计实施的必要性进行了实证分析，弥补了仅从理论角度进行分析的不足，增强了说服的力度。在实证分析部分，文中用数据表明了人力资源的涉人对企业业绩所带来的不同评价结果，同时清晰地反映出入力资产对企业营运状况的影响，这些都构成对人力资源会计实施必要性的支持。     

正确认识“国资”的产权归属

为了在第三步战略步骤中进一步解放生产和，应该实事求是地重新审社“国资”的产权归属。第一，没有全民资本，只有政府资本；“国有”就是政府所有，不存在“全民所有”的所有权制度。第二，政府的全部资产原本就分属于各级政府所有，因此明确废止统一所有，确立分级所有。第三，对于“国有”经济的总体架构和内部关系，应该以“一级政府，一级产权，一级信用”为原则，建立健全有关制度。     

电信企业会计监督检查的形式和程序

加强电信企业会计监督检查，是贯彻实施《会计法》、促进会计工作秩序根本好转的重要措施。《会计法》第四章第二十七条规定“各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度。”明确分工和职责以及责任制度,切实加强会计监督力度,使电信企业财务管理沿着法制化、制度化、规范化轨道发展。本文结合审计工作实践,就当前电信企业开展会计监督检查的内容、形式和程序谈几点粗浅认识。电信企业会计监督检查的主要内容电信企业会计监督检查是依照法定程序,对会计执法相对人的会计行为是否符合法律、行政法规和国家统一的会计制度,以及行业内部规章制…     

论企业人力资源的会计核算

知识经济的发展已成为二十一世纪的主流，在日趋竞争激烈的市场中，信息使用者关注的不仅仅是单一的物质资本和企业经营成果等信息。同时，还要企业披露其所拥有的人力资源、知识产权等有利于企业长期保持战略优势的信息，因此人力资源的会计核算应成为今后会计界研究的重点，使其确立起一套合适的人力资源的会计核算理论。     

对财政资金违规现状的思考

近几年来,从亚洲金融危机到由于美国9.11引致的世界经济衰退,我国经济在全球始终保持一枝独秀,财政资金在其中发挥了不可替代的作用。但是,我国的财政资金在流转、使用中仍然存在五花八门的违规现象,这不仅削弱了应有的财政职能,而且加剧了潜在的财政风险。