企业集团化管理的问题及策略分析

随着市场经济的飞速发展,企业实施集团化的经营管理模式也逐渐成为了现代社会核心发展的需求。本文首先简单介绍了企业实施集团化管理的优势;其次介绍了企业在进行集团化管理的过程中由于受到传统计划经济的影响以及高素质经理人才的欠缺所带来的问题;最后,针对以上问题提出了企业在实施集团化管理的过程当中应该树立正确的德才观、实施多元化发展、有效控制发展速度以及提高领导管理艺术。     

基于马尔科夫预测模型的饭店流动客户占有率预测分析

饭店客户的流动严重影响了饭店的经济效益,使饭店的营销活动出现了一定程度的盲目性和滞后性。掌握客户流动规律,运用马尔科夫模型对流动客户未来的市场占有率进行预测,将有助于提高饭店营销活动的准确性和有效性。     

张卫东:贴近患者 满足需求

以前是医生在院等患者,这种观念必须转变,我们要把患者当成客户,实施主动服务,贴近患者需求。位于淮河下游的盱眙县是全国最早建县的县份之一,距今已有2200多年历史。成立于1923年的盱眙县人民医院至今也有91年历史。1969年,江苏医院整体下放到盱眙县,此后10年,盱眙县人民医院被冠名“江苏省江苏医院”。谈起这段历史,盱眙县人民医院院长张卫东流露出的是自豪,还有些许唏嘘。1979年,盱眙县人民医院恢复     

金蝶EAS集团化财务管理软件在河北建设投资集团的实施与应用

本文首先分析河北建设投资集团财务一体化管控的需求，然后介绍通过实施金蝶EAS，实现对集团财务基础政策、集中核算、固定资产管理以及合并报表等核心内容的统一整合，实现集团财务的集中统一，达到企业价值最大化。     

乡村旅游饭店管理对策——以成都三圣乡百花园乡村酒店为例

乡村旅游饭店作为乡村旅游必不可少的组成部分,它的规划和管理,对其自身经营的成效有着重要影响,也对乡村旅游的发展有着巨大的推动作用。本文结合成都乡村旅游饭店的实际情况,分析了存在的问题,提出了保证乡村旅游饭店持续发展的若干对策。     

基于品牌活化理论的老字号酒店发展策略

正老字号酒店往往是城市建筑文化的活化石,是地区商业文明的活化石。但在经济发展、技术进步日新月异的今天,老字号酒店面临发展的困境。本文从品牌活化理论出发,论述老字号酒店应通过品牌复古策略和品牌创新策略来实现酒店的持续发展。"老字号"是民间对有一定历史的商家的统称。学界和业界对"老字号"的表述大同小异。孔令仁、李德征(1998)认为中国"老字号"泛指1949年以前创办的中国民族资本企     

基于CBI教学理念的饭店管理学双语课程教学体系设计

CBI是一种将特定的学科内容与语言教学目标结合起来,将学术领域的教学与第二语言技能的习得相结合的一种教学理念。以饭店管理学双语课程为例,将CBI教学理念融入双语课程教学中,针对双语教学中存在的问题,分别从教学目标、教材选择、教学模式、教学方法和考核方式五个方面探讨双语课程教学体系的设计,以期更好地实现饭店管理学双语教学目标。     

基于3P模型的饭店组织动态能力构成维度研究

本文以Teece等的动态能力3P模型理论为基础并进一步扩展到更详细具体的构成维度,确定饭店组织动态能力的构成维度为创新能力、学习能力和整合能力.通过对饭店组织目前面对的外部环境和发展趋势的分析,构建了饭店组织动态能力模型.     

集团化的财务预算管理问题分析

随着企业在市场发展中竞争力的增强,越来越多的企业开始认识到经济发展的重要性,甚至一些企业通过资产重组的方式促进了企业发展的集团化,使其成为一个较大的经济联合体。所谓企业集团化,实际上是指企业以战略经营目标为导向,通过资本和技术等手段实现企业实体之间的连接,促进各种资源的优化配置,从而实现了企业战略目标的发展。但是在集团化企业形成过程中,财务预算管理一直是影响企业发展的重要问题,主要表现为预算管理体系模糊,管理体系存在漏洞等问题,因此,需要加强财务预算管理体系的构建。     

员工满意度对饭店服务质量的影响

本文以员工满意度对饭店服务质量的影响为研究对象,首先指出了影响饭店员工满意度的因素,包括有饭店对员工的重视程度,饭店的文化氛围不佳,员工的心理状态不佳;接下来对饭店服务质量和员工满意程度的关联性进行了调查,包括在饭店服务质量方面的研究,对饭店内部员工的调查;文章的第三部分对两者结合进行分析,包括工作问题,工资与福利问题,人际关系问题;文章的最后为提高员工的满意程度提出了解决方式,包括加强人性化管理,加强企业文化的构建,希望可以对这一课题的研究提供一定的建设性意见。