文化差异成中国企业海外拓展的第一门坎：有容乃大

李东生正在权衡他挑战索尼的机会。他说：“这是我们的目标。现在，可以说，我们的机会来了。”李东生是TCL的首席执行官，他使TCL成为了世界最大的电视机制造商和第十二大手机生产商。     

如何让企业培训卓有成效

海尔首席执行官张瑞敏在媒体上说：在组织内不论是元老还是年轻人，真正对员工关怀不是表现在小恩小惠上，而是让他他有竞争力。只有卓有成效的培训才能提升员工的竞争力，进而提升企业竞争力。企业的成功与否，取决于企业培养了多少人才，实现了人力资本多大的增值。     

私营企业经营规模不断扩大

全国工商联的最新数据显示，内地私营企业经营规模正在不断扩大。2005年全国登记的私营企业达300．55万户，比上年同期增加57．02万户，是私营企业登记以来绝对数增长最快的一年；注册资本35300亿元，增长42．61%：从业人员4299万人，比上年同期增加890万人。截至2003年年底，全国登记的个体工商户达2555万户，注册资金41869万元，比上年同期增加404．6万元。     

大公司里的法务官

比尔·盖茨是一个非常挑剔而又要求简单的人,在2003年2月27日访华时,他可以不带他的老伙计、微软CEO史蒂夫·鲍尔默,也可以不带首席财务官约翰·考纳斯,但有一个人——或者说一个群体,肯定会在他身边,如影随形,那就是法律事务官。 如果你没在关于微软垄断案的电视片中见过微软首席辩护律师比尔·诺伊康,负责微软中国法律事务的副     

CEO应该如何评价团队？

不合理的评价体系既会打碎企业家成动 的梦想,也会导致人才的流失     

亚马逊战略之道

自1995年创建以来,亚马逊网上书店的经营与专家们曾经预期的失败结果大相径庭,它的大胆举措一直让观察家们百思不得其解.为什么要开放一个有效的自有零售平台引来第三方卖家与自己竞争?为什么将自己研发使用的工具提供给其他网站开发者?为什么贴出对自己商品负面的评论?两位<哈佛商业评论>的编辑采访了创办人兼首席执行官的Bezos,探求亚马逊独特的战略方式.     

卢铿与海尔的价值理念

从首倡“新住宅运动”到践行“新文化地产”，从对“新东方主义”和“新生活方式”的探索与实践到加盟中国顶级民族企业，一位知名企业家的工作变动加速了海尔集团挺进房地产业和构筑海尔地产品牌的进程。10月份，一则消息震动业界：原上海实业发展股份有限公司总裁卢铿受海尔集团总裁张瑞敏之邀，正式加盟海尔集团，出任海尔地产集团的董事长兼首席执行官。     

动态

<正>微软首席财务官将辞职尚未确定继任者全球最大软件公司微软公司(Microsoft)的首席财务官康诺斯1月11日表示,在供职16 年后他将离开微软,成为西雅图地区一家风险投资公司的合伙人。微软还没有任命康诺斯的继任者,但该公司表示,计划考虑公司内部及外部人士出任首席财务官一职。     

乔纳森&#183;施瓦兹：在SUN辅佐“狂人”

尽管已官至Sun Microsystems公司总裁兼首席运营官．在公司也是一人之下千人之上．但乔纳森&#183;施瓦兹(Jonathan Schwartz)还是保留着他那根小辫子．同时也保留着那份极强的自信．就像公司CEO麦尼利一样。     

富人们的奢华与克俭

"纵有千年铁门槛,终须一个土馒头。"无钱束缚手脚,有财放纵性情。在国外,每到度假旺季,像甲骨文公司首席执行官拉里·埃利森、AOL-时代华纳集团前副主席特德·特纳等有着狂野精力和梦想的企业家们,都会暂时抛开公司大大小小的事务,光着身子泡在他们的帆船上,成天