构建高校内部机构柔性激励机制

内部机构一定要根据各个岗位的工作性质、难易程度、风险情况、劳动强度及责任轻重等制定一套科学的业绩考评体系。     

新世纪加强高校图书馆员素质教育浅议

本文从世纪形势发展的需要和高校图书馆员队伍的现状出发,阐明了加强高校图书棺员紊质教育的必要性,提出了加强馆员素质教育的内容和途径。     

校办企业如何练好内功迎接新挑战

一、转变观念，正确处理办教育与办产业的关系，是办好校办企业的前提普通高等院校的根本任务是出人才，同时还要出成果、出产品。在搞好教学的同时，发展科研和高科技产业，实现产学研相结合，也是高等院校的基本职责。过去高校的企业主要为教学服务，并不是为了利润，是事业单位办事业，属于教学辅助型。在市场经济的环境中，我们的校办企业不仅作为学校产学研三结合基地，而且要直接面向经济建设主战场，参加市场经济大合唱。校办企业既具有社会上企业的一般属性，要面向大市场，在大市场中竞争，要遵守国家和国际上的各项法规和政策，同…     

对高校教师开展继续教育的思考

教师继续教育是提高教师素质的重要手段，是对广大教师原有知识的不断补充和更新，大力开展教师继续教育，是新时期教师队伍建设的一项紧迫任务，对实现科教兴国战略方针具有十分重要的意义。