区域间资本流动与区域城镇化差距研究

文章基于"钱随物流"原则测度了1998—2014年东中西部地区资本流动状况,实证检验资本流动差异对区域城镇化发展的影响。研究表明:(1)资本流动对东部地区城镇化发展具有促进作用,对中西部地区城镇化发展有阻碍作用,资本流动的区域差异是解释区域城镇化发展差异的重要因素;(2)各类资本在促进城镇化发展过程中,民间资本对城镇化推动作用尤为显著。为此,在促进区域城镇化均衡发展的过程中应重视区域资本流动的差异性,积极引导资本的合理流动。中西部地区应改善投融资环境,加强地区软环境建设和积极引导民间资本参与城镇化建设。     

劳动力要素对广东省产业转移的影响分析

劳动力要素的流动性是产业转移的一个重要影响因素,广东省山区劳动力丰富,但是广东省的劳动力市场一体化程度高,劳动力市场的流动性大,使得珠三角城市的劳动力处于无限供给状态,这样就抵消了山区的劳动力成本优势,从而限制了产业的转移。     

信息资讯

中国西南英国商会举行年度大会 2010年10月25日,中国西南英国商会在重庆召开了第一次年度大会,商会成员,驻渝领事馆代表,500强企业高管,英国等其他外资企业及重庆本地企业成员参加了此次大会。此次大会宣布了新一届重庆小组委员会的选举公告,英国驻渝总领事馆副总领事史蒂夫·史密斯、中国西南英国商会执行委员会主席赵芸,中国西南英国商会重庆委员会主席曹平在会上作了精彩发言。     

试探我国新农村建设中农业发展的"囚徒困境"

生产发展应是新农村建设的经济基础和逻辑起点,而农业发展内含多个"困境",体现为农业发展和新农村建设的主体形成困境、结构调整困境、谈判能力困境和生产效率困境,显示出农业发展的基础不稳定也不牢靠.基于这种背景,将现有家庭联产承包责任制演化为家庭专业承包责任制的组织创新将至关重要.     

中国OFDI企业海外雇佣的劳动力技能提升:流动还是培训更起作用?

中国OFDI企业海外雇佣本地化是"一带一路"合作民心相通的核心内容之一。投资于"一带一路"沿线国家的中国企业同时面临东道国劳动力素质与技能的"双重短缺",个人职业流动与企业在职培训是解决"双重短缺"的主要途径。文章采用东南亚三国中资企业雇主-雇员匹配调查数据研究发现:在职培训有助于东道国员工认知能力的提升,但流动无助于东道国员工认知能力的提升;在职培训对东道国员工的非认知能力没有显著作用,但流动有助于东道国员工非认知能力的提升;在职培训对东道国员工认知能力中的数学、阅读能力的提升较为显著,而流动对东道国员工非认知能力中的外向性、开放性等能力提升作用较为显著;针对工作任务的专用技能培训有助于同时提升东道国员工的认知与非认知能力。本地化雇佣是中国企业融入"一带一路"沿线国家最直接的方式,面对东道国劳动力素质整体偏低的情况,通过特定指向性的在职培训与适宜的企业内部职业流动,可以为中国OFDI海外可持续发展提供稳定且符合企业需求的员工队伍。     

浅议国有企业高管的培养与选拔

加快国有企业改革和发展,就必然要培养和选拔能力卓越的国企高管。通过对国企高管的培养、选拔存在的问题进行分析,批驳了国企选拔人才的身份背景、学历文凭,用人关系化等误区。要营造国企高管人才成长的环境、建立和完善国企高管的培养选拔机制,实行公开、公正、择优的人才选拔任用机制。     

产品市场势力能降低股票市场的异质信念吗——基于A股市场的实证研究

基于2001年至2009年A股市场的数据,本文检验了Peress(2010)提出的产品市场势力降低股票市场异质信念水平的推断,并分析了Miller(1977)提出的影响股票市场异质信念的因素。我们发现产品市场势力不仅不能降低反而可能会提高股票市场异质信念的水平。在将异质信念分解为异质先验导致的异质信念,渐进信息流动、有限注意导致的异质信念后,这种提高主要表现在对后者的提高上。该结果意味着产品市场势力可能因为提高了异质信念水平而促进了股票市场的交易,从而为交易异象的解释提供了新的思路。此外,实证结果显示上市公司的业务集中度、机构持股可以降低异质信念水平,而上市公司的已上市时间、市场中股票数量对于异质信念的影响与已有的理论分析并不完全一致。     

国际贸易与直接投资的关系及对我国的启示

一、国际贸易与对外直接投资具有密切的联系 生产力水平的提高，国际合作在世界范围内的加强，世界各国开展对外经贸活动日益尊重国际资本流动、贸易自由化，同时，世界经济一体化和区域经济一体化的发展，国家观念日益淡漠，生产要素能在更广泛的领域实现自由流动，为国际贸易和国际资本流动的共同发展创造良好的制度环境。尤其是战后，国际直接投资与国际贸易规模日益扩大，二者相互影响、相互促进，一方面对外直接投资既可以替代也可以促进贸易；另一方面贸易政策的改变在一定宏观条件下又会成为对外直接投资的重要原因。