中国公司准备好成为世界第一了吗

几年前，一位在某通信公司工作的朋友开玩笑说：现在老外不过我们，所以他们的策略就是撑死我们。当时觉得这句话只是好玩，没有当真。后来，另一位外企的高管朋友谈到中国企业的竞争时，     

金融化视域中国际资本头寸与全球不平等的哲学追问

21世纪的人类处在一个深度金融化的生存世界中,几乎所有财富都通过金融的运作进入流通领域,资本金融体系在最大化满足人类欲望的同时造成的不平等也史无前例。《21世纪资本论》用"财富=资本"揭示了资本金融化带来代际不平等的现实,然而作者用各国资本"头寸相等"遮蔽了头寸背后的资本与资源的双向流动机制,导致他只看到不平等的冰山一角。事实上,比皮凯蒂揭示的一国内部的富人和穷人之间因"承袭"带来的不平等更为惊心动魄的是发达国家与发展中国家、国家内部发达地区与欠发达地区之间的不平等。     

薪酬激励、股权激励与企业绩效

本文以2007年~2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬﹑员工薪酬,以及股权激励对企业绩效的影响,综合比较多种激励方式为我国上市公司改革提出了建议。结果表明,高管薪酬激励与员工薪酬激励对企业绩效有显著正向影响,且高管薪酬激励作用效果更为显著,股权激励对企业绩效的作用效果不明确。     

浅析人口流动对区域经济差异的影响

人口流动对区域经济发展具有重要影响,本文采用回归建模的方法对人口流动影响区域经济差异情况进行分析,结果表明人口流入地经济增长快于流出地二者的差异显著.     

职位隔离对高管薪酬性别差异的影响

目前国内对性别工资差异研究很多，但对高管人员薪酬性别差异的分析还较少。本文利用2005-2010年沪深两市A股上市公司数据，在综合考虑不同性别在不同职位层级上的代表性的同时，采用Brown分解法分析了高管人员的性别薪酬差异问题。结果表明我国上市公司女性高管在较高层级的职位上代表性不足，同时也存在着“玻璃天花板效用”。女性高管在职位晋升方面受到了严重的歧视，在每一个职位层级上，女性高管职位晋升的门槛值都显著高于男性高管职位晋升的门槛值。男性高管和女性高管存在明显的性别薪酬差距，其中，超五成的薪酬差异是同一职位内的，四成以上的差异是职位间的；而有超七成的薪酬差异无法用教育程度、工作经验等可观测因素解释。     

纵向内肋片管中的充分发展阶段的流动计算

由于纵向内肋片管的对称性，所以本文只研究两肋片间扇形区域的一半。在假定条件下，建立控制方程及边界条件，采用simpler算法求解出摩擦系数与雷诺数的乘积fRe，用于表征阻力的变化。对速度场计算结果进行处理与分析，发现随着肋片数的增加流动阻力随之增加，当肋片数大于20后逐渐趋缓。     

开放条件下我国通货膨胀传导机制分析

输入型通货膨胀主要通过国际产品价格、汇率制度调节机制和国际资本流动这三个路径进行传导。首先,原油、铁矿砂和大宗农产品等初级产品进口价格波动上升的同时,我国对初级品的进口需求不断提高,从而助推了国内物价水平的上涨。其次,人民币升值对国际市场通货膨胀的传递产生一定的抑制作用,但作用有限。最后,我国外汇储备的提高使外汇占款形式投放的基础货币增加,进而产生更大的通货膨胀压力。     

基于心理契约的公务员流动分析

从心理契约的角度对公务员的流动行为进行原因分析：一是公务员进入渠道中＂盲流＂现象的心理契约原因,二是行政机关内部公务员＂难流动＂,甚至＂流不动＂现象的心理契约原因,三是行政机关内部优秀人才＂外流＂现象的心理契约原因。基于此,构建心理契约的公务员流动模型及策略。     

河北省内异地购房可申请公积金贷款

据河北省住房和城乡建设厅总规划师桑卫京介绍，随着人员流动逐渐增大，住房公积金属地缴存与异地使用的矛盾日渐呈现，住房公积金缴存职工有较强的异地贷款需求。河北省统一签署住房公积金省内异地住房贷款合作协议，打通了城市间居民异地使用住房公积金贷款渠道，解决了住房公积金缴存职工异地购房无法使用住房公积金贷款的问题，拓展了住房公积金的使用范围，为下一步河北省住房公积金对接京津奠定了基础。     

试论中国经济全球化的发展历程

一、世界经济全球化的含义及发展概况1.涵义：国际货币基金组织（IMF）对经济全球化的定义是：＂全球化是跨国商品与服务交易及国际资本流动模式和形式的增加,以及技术的广泛迅速的传播,世界各国经济的相互依赖性增强。＂2.发展概况：经济全球化的萌芽可以追溯到新航路开辟时期,新航路的开辟使各国贸易交流更加密切,在随后两次工业革命的推动下世界市场加速形成并不断扩大。