个旧人的形成与个旧矿业的发展

个旧是一座清代以来兴起的矿业城市，随着城市的兴起大量的人口进入个旧，最早进入个旧的人员目前还没有发现相关的文物和史料记载，只能根据现有文物发现推算大概在两汉时期这里就有人居住大多为少数名族兄弟，汉族人口何时进入居住状况如何无法得知。但是大量汉族人口的进入并定居于个旧却是在乾隆以后。个旧历史上人口的流入主要分三个重要时段而且其构成也是有地域的差异的。清初流入个旧的人口主要来源于山陕；乾隆以后流入个旧的人口主要来源于湖广；清末民初流入个旧的人口主要来自于云南省各县以近个旧的县份为主。历史上个旧的人口总数伴随这个旧矿业的兴起与衰落而起伏发展。什么时候才出现真正意义的个旧人，个旧人的地域认同感是个旧人出现的主要标志。     

积极促进农村劳动力流动

探讨了农村劳动力的流动原因与影响,提出政府应根据本地发展的需要,有计划有目的地输送劳动力,使其合理流动的建议,这样,一方面有效地发展本地农村经济,另一方面也可减轻城市压力。     

民企高官收入差距分析:以95家浙江民营上市公司为例

近年来,垄断行业国企高管高薪成为社会各界关注的焦点,而同样拿着高薪的民企高管却极少受到关注.业界认为,民营企业高管的薪酬水平与其所承担的责任、风险以及所做的贡献相匹配,其高收入在情理之中.那么,民营企业高管之间存在多大薪酬差距?高管薪酬在不同性质、不同地区、不同行业民营企业间有无明显差异?本文以95家浙江民营上市公司为例进行深入分析.     

社会管理创新:从权力驱动走向权利主导

在社会主义市场经济转轨过程中,伴随工业化、城镇化的深入推进,中国社会出现深刻的变化,社会流动加速,利益日趋多元,阶层显著分化,各种新老矛盾叠加交织。可以说,在这个特定发展阶段,中国社会建设和社会管理任务之重,挑战之大,史无前例。面对新形势,传统的社会管理理念、管理体制、方法手     

有关国企高管薪酬的思考

本文从人们所关注的天价薪酬入手，研究国企高管薪酬存在的问题并提出了解决问题的建议。     

致富不失党性——湖南省长沙市温州商会党委采访纪实

善于做生意、敢于冒险、富有吃苦耐劳精神的温州人在国内外商界的各个领域都有非凡的作为。今天,温州商人将其特有的创业精神融入到基层党建工作中,一样也做得有声有色。记者走近他们中的一个普通的基层党组织——湖南省长沙市温州商会党委,切身感受这样一群既是企业带头人又是普通党员的温商是如何在党旗下践行他们的庄严承诺的。下设5个党支部、直管党员51人、流动党员48名、入党积极分子68人的长沙市温州商会党委,始终伴随商会共同成长。从8年前只有三个党员的党支部,壮大到2010年8月挂牌成立党委。当初默默无闻的长沙市温州商会积极探索和创新,拔     

高端人群青睐在线视频

一项来自《福布斯洞察》（Forbes Insights）的最新研究显示：那些难得有空消遣和游戏的企业高管们，却会腾出时间观看在线视频。他们甚至偏爱通过视频，而非文本获得有关产品和服务的资讯。     

企业隐性知识流动与转化的策略性研究

隐性知识是企业创新的源头,隐性知识流动与转化是企业技术创新的关键和保持持续竞争优势的最重要源泉。本文探讨了隐性知识的主要内涵,阐述了隐性知识流动与转化影响因素,并重点探讨了改善隐性知识流转的措施,对我国企业实践提供指导。     

1美元年薪与马明哲们

申请了1美元年薪的企业高管们，不会立刻拯救危难中的企业。但是，他们与企业同甘共苦的责任感，足以让所在企业的员工对企业充满信心