专注

“新基亚”。 乍一听，这个名字十分搞笑，像诺基亚的山寨版。 其实，这个品牌就是诺基亚的几位前高管刚刚打造的最新手机品牌。 不是应该变革吗？按照中国商界的主流思路，诺基亚这样的手机厂商不应该再存在下去，取而代之的应该是更新的技术、更潮的商业模式……对这些人在手机领域的这种执着，我们应该说什么？     

企业高管薪酬规制理论研究:动因、实践与启示

现实生活中,企业高管薪酬实践受到来自政府及相关机构税收、会计和信息披露等方面政策的制约和影响.由本次国际金融危机引发的全球"限薪"浪潮,使得企业高管薪酬治理带有越来越浓厚的政府规制色彩.本文主要对企业高管薪酬规制的动因、全球实践和主要效应进行了深入的理论分析,进而对如何提升政府薪酬规制效率这个问题进行了思考.     

建立四大机制,增强企业竞争力

<正>一、现行管理机制存在的问题1.分配机制不适应市场竞争的需求在分配机制上,多数企业普遍的工资制度仍带有平均色彩。多数企业现行的各种分配方式仍是从计划经     

高管薪酬:细节更应披露

和美国的上市公司高管薪酬信息披露比起来,从披露的内容到形式,中国上市公司都有非常大的差距,应该大力加强披露,比如详细的薪酬决策、薪酬理念、薪酬标杆组方面的披露,这无疑任重道远甲骨文CEO埃里森年薪9620万美元,居去年美国公司CEO薪酬之首。和记黄埔总经理霍建宁2012年薪1.8亿港元。万科董事长王石2012年薪1560万元,有股东认为去年万科高管薪酬/市值比已超过美国帕尔迪公司,不合理。     

临沂市开创非公党建新局面

山东省临沂市工商局、个私协会把加强基层非公企业党建工作作为学习实践活动的重大政治任务来抓,积极探索,开创了全市非公企业党建工作新局面。     

对国有上市公司高管薪酬的思考

本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发,发现高管薪酬每年都会持续稳定的增加,我国高管薪酬与企业业绩脱节且与普通员工的收入差距悬殊,管理层自定薪酬现象普遍存在。最后进行完善高管薪酬机制的对策研究,为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。     

企业偿债能力分析方法探讨

企业偿债能力的分析无论对企业还是与企业相关的利益团体而言意义都是十分重要的。对于债权人而言:通过偿债能力的分析,可以判断到期本息的收回情况,特别是银行,偿债能力分析是     

美的“篡位”

最近两年品牌日渐式微，常听松下旗下子公司高管下课声一声疾。 其中广州松下空调公司高管的位子最为危险，他们经常“享受”火山口上被炙烤的滋味，一如大汗淋漓地坐在广州最极品的鸿记烧烤大厅。     

“打工仔”转型“返乡经理人”

山东省肥城市是劳动力资源大市。劳动力流动经历一个"走出去""返回来"的过程。国际金融危机之后,以南方服装纺织、加工制造业为主的外向型中小企业生产规模逐步缩小,而随着加快经济产业结构转型和一系列惠农政策、就业创业政策的健全实施,农民工陆续带着技术、项目、资金返回家乡,形成了一个新的群体。肥城市顺势而为,通过采取政府引领、政策拉动、环境激励、服务促进等山东省肥城市是劳动力资源大市。劳动力流动经历一个"走出去""返回来"的过程。国际金融危机之后,以南方服装纺织、加工制造业为主