高薪养廉的经济学研究

高薪能不能养廉即是一个政治问题,也是一个经济问题,关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案,即单纯的高薪起不到养廉作用,只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。     

中外新产品开发模式比较

国际企业的精细化管理总是让内企羡慕不已，于是高薪聘请外企职业经理人来“改天换地”。     

从股票期权、高薪、高福利到全面薪酬制度——企业的用人留人之道

很多企业都非常重视人力资源管理。人才的流失，特别是高素质人才的流失是企业不可估量的损失。如何更好地吸引和留住人才已经成为理论界和企业界的热门话题。为了避免人才流失带来的损失，很多企业都有自己的用人之道，一些国际著名企业在这方面也实践了大量的管理理论，并且在制度上进行了创新，先后出现了股票期权、高薪、高福利等，现在很多学者和企业界人士又在积极探讨全面薪酬制度，其目的都是为了吸引和留住人才。     

高管论坛对印度和中国进行的比较

【美国《商业周刊》11月14日】一提起中国和印度，人们就会想到形容词的最高级。这两个国家都是快速发展的经济体，在今后十年中会有很大的发展潜力。     

2007公司高管落马秀

<正>昔日英雄今日落马,褪去所有的光环,这些人物的悲情落幕都是罪与罚的逻辑推演。他们留下了太多的悬念,围绕着他们     

基于双因素理论的人力资源集聚

随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题.     

商业视窗

eBay的下一步 eBay公司内部流传着这样一个故事：CEO惠特曼与三名高管搭乘专机前往印度，途径伊朗德黑兰时，一名高管突发肠胃疾病。惠特曼立即决定，让飞机在距离最近而又安全的机场着陆。救护车很快到来，惠特曼便寸步不离那位生病高管。等他病情稳定，惠特曼便让公司的专机护送他回加州。惠特曼自己，则和另外两名高管搭乘商务客机继续前往印度。     

服装“整容”店

服务合体是人们对着装最简单、最普遍的要求。据有关资料统计，在欧美国家，约有50%以上的中高档服装，消费在购买时就进行服装的合体修改。好的服装修改师在美国很受欢迎，高档商场不惜花高薪聘请，因为他们能够帮助商场招揽和留住一批忠实客户。     

投行背景高管会影响公司参与设立投资基金吗——基于中国上市公司的实证研究北大核心

上市公司参与设立投资基金是一种国内新兴的公司风险投资模式,对上市公司自身发展及创业企业成长均具有重要影响,因此具有重要研究价值。本文以2011-2019年中国A股上市公司为样本,研究了投行背景高管对公司参与设立投资基金的影响。研究发现:投行背景高管会促进公司参与设立投资基金,且投行背景高管的权力越大,促进效应越强。上述关系在公司风险承担水平较低、投融资能力较弱时更加显著。进一步地,有投行背景高管的公司更倾向于将子公司等关联方设定为投资基金管理人,投资基金中金融机构有限合伙人数量更多,且投资基金设立事件的市场反应更积极。本研究丰富了高管职业背景经济后果及公司风险投资活动影响因素的研究成果,对公司优化高管团队结构具有一定参考价值。     

我给韩国老板当“降温师”

今年24岁的金洪成，目前在沈阳经济技术开发区的一家韩资服装公司工作。虽然工作不久，他却拿着每个月8000元的高薪，而且还有个怪怪的头衔——“降温师”，