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101.
江泽民总书记指出:解决国有企业的重点和难点问题,必须加快国有企业改革的步伐,加快推进各项配套改革,重点是建立权责明确的国有资产管理、监督和运营体系。在改革中,要突出企业经营的主体地位,强化经营的风险意识,建立和推行以资产保值增值为目标的多种责任制,按市场经济规则重新构造国家与企业的分配模式。建立激励与约束机制,正确处理经营的收入分配,确保国有资产的保值增值。 相似文献
102.
《中外企业文化》2005,(12):74-74
企业文化的诊断和评估1992年,Roger Harrison&HerbStokes出版了《诊断企业文化--量表和训练者手册(》DiagnosingOrganizationalCulture——InstrumentandTrainer'sManual),确定了大部分组织共同具有的四种文化,在此基础上,针对不同企业进行相应的变化,这种诊断可用于团队建设、组织发展、提高产量等。1998年,KimS.Cameraon和RobertE.Quinn出版了《诊断和改变企业文化:基于竞争价值理论模型》(DiagnosingandChangingOrganizationalCulture:BasedontheCompetingValuesFramwork),这部专著为诊断组织文化和管理能力提供了有效的测量工… 相似文献
103.
当代经济正处于高速增长期,人与环境的矛盾达到了高潮,现有的经济发展是以高消耗为代价的,缺少把自然生态作为资本形态的思考.随着生态资源对经济发展的制约,特别是对生态资源的破坏需要人类用大量的金钱去治理.现在人们必须发展景观绿色消费以减少对城市生态环境的破坏,必须保护城市环境、来发展"景观经济"以保护城市生态环境平衡.唯有如此,才能实现社会的可持续发展,实现向"景观经济"的方向发展. 相似文献
104.
105.
106.
1、统计数据人为干扰因素增加。在经济利益主体多元化以及各级政府管理工作的加强和细化的条件下,统计数据直接反映领导政绩,受到各种人为因素的影响。错报、漏报、迟报、虚报等不良现象时有发生。有的甚至受利益机制驱动,在与自己有切身利益的统计数据上做手脚、掺水分,造成统计数据严重失实。 相似文献
107.
一、收益共享制度的含义、特征及形成基础企业的主体利益相关者包括物力投资者即物力资本所有者、经营者和劳动者即人力资本所有者。通过对企业分配制度创新,使企业利益成为经营者、劳动者与物力投资者共同追求的目标,这就必然会形成经营者、劳动者与物力投资者在一定程度上共享企业收益的分配制度,即收益共享制度。这种制度创新的出现,不仅实现了人力资本所有者的产权,而且也实现了收益分配原则从货币拥有者向财富创造者的转化。1.收益共享制度的基本特征表现为:共同占有、共用权力、共享收益、共担风险共同占有是指由经营者、劳动者和物力… 相似文献
108.
109.
一、实行管理机制创新的意义 所谓管理机制创新是指对企业的管理模式进行实质性的、深层次的、大面积的、全方位 的改进与更新,也就是"脱胎换骨"式的"革命"。笔者认为,在国企中实行管理机制创新势在 必行,具体说来,有以下几方面的重要意义。 1、提高企业竞争力的需要。长期以来,国有企业倍受政府部门的"呵护",享有许多的 优惠政策,银行贷款有优先权,上项目有优先权,原材料供应有优先保证权等等,使得有些 国有企业在观念上有很强的惰性和"等靠要"依赖心理,市场意识差,再加上社会包袱重等历 史原因,造成不少的国有企业困… 相似文献
110.
农民增收的极限约束与跨跃路径 总被引:7,自引:0,他引:7
从长期看,农民增收有两个极限性约束条件:一是收入增长速度不能高于或者相当于城市居民收入增长速度;二是农民收入增幅不能高于农村财富的增幅。但是农民收入又不能不维持大幅度的增长,否则会影响国民经济的增长,影响政治社会的稳定。要解决这对矛盾,必须通过农村内部挖潜,拓宽内源性增收空间;调整束缚增收的制度;寻找和扩大外源性增收渠道。 相似文献