突破瓶颈低效油藏开发实现新突破——留北油田路27断块是如何走出困境的

留北上第三系路27断块处于双高、低速开发阶段,为了进一步提高该断块的后期开发效果,从提高单井产能入手,深入地质研究,在构造落实的基础上,进行测井曲线认识与校对,开展二次解释和老井复查,寻找潜力层.根据复查结果断块实施Ⅱ类及表外层补孔措施,断块开发水平得到了显著提高.     

低渗砂岩油藏高含水期提液可行性研究

低渗油藏高含水开发期含水上升快,无效注水循环现象严重,生产管理控制不当极易导致开发效果变差.通过对低渗砂岩油藏地质特点、提液时机、提液方式等方面进行分析研究,认为低渗砂岩油藏高含水开发期仍具有提液增油的潜力.对不同油井采取不同的提液策略,可以取得较好的开发效果.     

国企高管亦官亦商几时休

政企分开一直是国企改革的核心出路,然而长期事实上存在的行政级别现象,显示这一改革十分艰难。国有企业主要领导保持一定的行政级别,与国企市场化发展的方向格格不入,致使用人机制被严重扭曲,滥权贪腐不绝,公司治理失效,企业很难彻底地走向市场,竞争力和活力提升面临严重束缚。近十余年来,取消国企领导行政级别文件早以有之,却实践中却鲜有实质性进展。废除国企行政级别究竟难在哪里?该当如何解开症结?     

塔里木油田预防固井“留高塞”控制技术

为了降低固井施工复杂风险、提高固井质量、减少中完周期,实现在固井中完环节为钻井提速,因此有必要结合地质及工程特点,对固井“留高塞”预防与处理作进一步的探讨,要求固井作业要精心设计、精心准备、精心施工,并要有较完备的预防固井复杂情况的预处理方案,确保优质高效地完成固井作业.     

我国丙烯酸及SAP行业发展现状与趋势预测

截至2014年底,我国丙烯酸总产能达到266.8万吨/年,消费量为188.5万吨,产能逐年扩张,已现过剩态势。未来仍有新建项目上马,预计2019年,我国丙烯酸产能将达到336.8万吨/年,消费量将增长到230万吨。近年来,丙烯酸下游产品SAP(高吸水性树脂)发展速度迅猛,截至2014年末总产能达到82.8万吨/年,如果新建项目能按期投产,预计2019年,我国SAP产能将达到     

成功营销香港大额人寿保险

随着国内高收入人群的增多,出于保全资产、合理避税、传承及合法地将财产转移到海外等需求越来越多,其中许多人对海外大额人寿保险表现出很高的兴趣。在这种背景下,为满足国内私人银行客户的需求,N行香港分行推出了大额人寿保险转介及保费融资服务。以下即是一起N行成功营销香港大额寿险保单的案例。一、客户背景N行ZJ分行个人贵宾客户黄女士,50岁,已婚,育有一儿一女,在当地拥有一家大型家族企业;     

法国正式取消“富人税”

由于法国总统奥朗德在2013年初提出的针对高收入人群的征税方案收效甚微,且引发了外界对于在法国经商前景的广泛担忧,法国自2015年2月1日起正式取消了实行两年的"富人税"。2013年初,法国总统奥朗德提出的旨在调节社会贫富不均、缩小收入差距的财政改革方案获得通过。该方案规定,2013年至2014年间,向年收入超过100万欧元的企业员工征收50%的税款,即所谓的"富人税"。     

员工通讯费支出的纳税筹划

随着信息时代的发展,通信费在单位费用支出占有比例逐渐上升,为了方便业务联系,单位往往为员工报销手机通讯费,为此,涉及通信费报销纳税问题,怎样可以节税呢?一、员工通讯费相关财税政策1.财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号第二条明确:"企业为职工提供通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理"。     

编读传媒

1争夺民生银行《财经》2015年第3期本期《财经》封面文章从民生银行的角度,重现了近日安邦强势举牌逼宫民生银行的来龙去脉。经历近20年磨合,民生银行董事会与管理层达成新平衡,公司治理日臻完善,转型战略更加清晰,但安邦保险集团的闯入,令一切陡生变数。2量子通信起跑《新世纪》2015年第5期量子通信作为一种传播快速、保密性强的超级安全通信方式,其传输距离与传统通信相比可扩展到200公里。继手机和互联网之后,量子通信作为一种     

央企高管薪酬限高

限薪不是降薪,同时增加的任期激励、提升职工工资以及董事会考核等,则是向现代企业治理机制的过渡2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。被业内称具备"一锤定音之效"的改革方案中,首批对象将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。在现代企业制度的探索过程中,深化收入分配制度成为这一轮国资国企改革的新支点。该份改革方案于2014年8月由中共中央政治局审议通过。据了解,央企负责人薪酬制度改革方