薪酬模式设计

实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。     

2004年上半年全国乡镇企业经济运行情况

今年以来，全国乡镇企业经济发展形势良好，经济总量较快增长，运行质量稳步提高，外贸出口增势强劲。受国家宏观调控影响及煤、电、油、运、资金、土地等瓶颈制约，主要经济指标有回落趋势，但总体形势仍比较平稳。     

治理国家矿产资源补偿费流失问题的思考

近年来，我们对矿产资源补偿费审计中发现，部分企业上缴矿产资源补偿费存在严重的偷漏现象，特别是一些个体民营矿山企业更为严重，不按规定提取和缴纳矿产资源补偿费，有的连账都没有。据我们抽查，直到2003年，实际上缴矿产资源补偿费只占应缴数的6．18％。     

2007年我国经济发展的关键所在和前景展望

纵观过去的2006年,面对世界各国不断加大的通货膨胀压力,发达国家普遍通过不断提高利率为经济降温。宏观调控措施已在世界各国产生积极的效果,国际油价和大宗初级产品价格出现较大幅度的调整,非理性投资和房地产市场也都在各国得到抑制和改善。由此可见,我国2007年经济发展仍将具有一个相对宽松和不断向好的国际环境,高油价和高初级产品价格对我国经济的负面影响会有新减弱,国际贸易保护主义抬头和扩大国内消费需求对我国经济发展的影响会明显增加。为此,我国将坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,切实把科学发展观落到实处,努力实现速度、质量、效益相协调,消费、投资、出口相协调,人口、资源、环境相协调,真正从经济发展的“又快又好”迈向“又好又快”。     

2003,中国企业新思路

<正> 中国共产党十六大,把发展作为执政兴国的第一要务,给中国未来经济的社会发展描绘了十分壮丽的蓝图。中国企业家在怎样思考、又将如何去实践?在最近召开的企业家高峰年会上,中国企业家做出了自己的回答。     

“怀建”的爱心助学行动

蓝天白云、青山绿水,红旗飞舞、师生欢唱. 2005年6月18日,河北省丰宁县四岔口乡中心小学的校园里充满欢歌笑语,北京怀建集团"关心下一代、培养接班人,创业不忘学子、爱心回报社会"的捐资助学活动在这里隆重举行.