建立激励和约束机制的有效途径

人才竞争的关键在于建立一套科学有效的激励和约束机制。所谓激励机制，是指形成一种制度，应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使之充满内在的活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。激励就像汽车的发动机，汽车要走，必须要有发动机。但仅有发动机是不够的，还必须有刹车装置，即要受到约束。权力要受到制约，人对自己的行为和决策后果要负责，约束真正的核心问题是承诺的可信问题。激励机制包括：经济激励———集中表现在产权（期权）激励，当然也包括像奖金等物质激励；地位和权利激励…     

新规则考验券商投行绩效

《主承销商执业质量考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》）业已发布并施行。对主承销商而言,以下几方面尤其值得关注: 第一,暂停一个通道有威慑作用。《暂行办法》规定:“证券机构在一年之内不良表现记分累积达12分的,暂停一个通道,暂停期为     

国家环境保护总局办公厅关于印发“十一五”“城考”和“创模”考核指标及其实施细则补充说明的函

为便于各地更好地理解“十一五”“城考”和“创模”指标的考核要求，与我局“十一五”环境统计指标体系相衔接，经研究，我局对部分“城考”和“创模”指标解释进行了细化或调整。其中，“城考”与“创模”相同的指标项，对“创模”城市考核要求增加了一些补充规定。现印发给你们，     

甘肃省建立环境监测质量管理与考核机制

为了提高环境监测数据质量水平,甘肃省在全省13个市州都建立质控室、设立专职质控人员的基础上,进一步建立了环境监测质量管理与考核机制:省环境监测中心站制定实施《全省环境监测质量控制考核管理办法》。根据甘肃省对空气、水、环保设施“三同时”竣工验收监测质量保证技术规     

权威发布

亿元GDP死亡率将纳入经济考核指标；2006年全国将招收34．4万名硕士研究生；做政府采购代理要取得资格认定     

遵化市在节能减排工作方面采取的主要措施

一、加强领导，通过健全组织实现节能。一是成立了由市长任组长的全市节能减排、发展循环经济工作领导小组，负责协调指导全市的节能减排、发展循环经济工作，下设办公室，具体负责协调指导全市的节能日常工作。二是印发了《关于建立GDP能耗指标考核公报制度的通知》，使能源消耗置于全市监督之下，     

同业视点

审计署深圳办提出以“双保险制”和“双责任制”确保廉政工作效果；审计署郑州办与财政部驻河南专员办建立联动监管机制；湖北省审计厅全面深化目标管理，积极构建“四位一体”目标责任考核机制     

2007减排结果：四城市被区域限批，7家电厂遭重罚

日前，国家环保部、国家发改委、国家统计局、监察部四部委对外发布了2007年度各省、自治区、直辖市和五大电力集团公司主要污染物总量减排情况的考核结果。对于问题比较突出的三亚等四个城市实施区域限批。环保部相关负责人说，2007年，全国化学需氧量排放总量和二氧化硫排放总量两项指标首次下降。根据2007年的考核情况，环保部等四部委决定暂停江西鹰潭、海南三亚、广西河池和云南玉溪4城市新增化学需氧量排放的建设项目环评审批；     

强化企业内部预算管理之我见

目前企业内部预算管理，普遍存在对预算管理认识不足、组织结构不合理，预算内容不完整、编制方法陈旧，预算指标的松紧度把握不准、弹性过大，考核流于形式等。