大力推行网格化 深化经济户口管理

2003年．江苏省工商系统开始推行经济户口管理。对科学监管模式进行探索。随着市场经济的发展，市场主体的不断增加与监管力量相对不足之间的矛盾日益突出主要表现在：干部能力素质与经济户口管理不相适应．“条线管理”体制与经济户口综合性管理不相适应．条线考核评价机制与经济户口管理进行科学考核不相适应。针对经济户口管理过程中这些突出矛盾。常熟工商局在上级局的统一部署下，结合自身实际情况．大力推行“网格化”。推进经济户口管理制度创新。     

三年改革走上“嬗变”之路

2004年5月,江西省联社成立,江西农信社迎来了改革、发展的春天。地处江西省会南昌的洪都联社得改革发展风气之先,踏准起跳点乘势而进。三年来,经过艰辛的努力,历经改革阵痛,洪都联社破茧而获新生,综合考核跃居全省农信社首位,一个现代正规化金融机构正在崛起。     

档案管理标准化势在必行

文章从三个方面论述了高校档案工作考核评估的重大意义及存在的问题。 一是通过考核评估，促进各高校档案工作有序发展，增强各级领导档案意识，建立符合高校实情的档案领导体制；建立健全档案管理制度，促进档案工作规范化；优化档案队伍结构，提高档案管理水平；促进档案信息资源的开发利用。 二是“目标管理”给档案部门带来了的变化。各高校领导普遍增强了档案意识，加大了档案工作的投资力度。 三是高校档案工作“目标管理”存在的问题。     

建立国企领导人长期的薪酬激励

目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点,是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考核评价国企领导人.运用这些传统的财务指标考核经营者,虽然简单、明确、可比和指标数据容易取得,但这些指标的导向性都存在着只注重结果,不注重取得结果的过程[1],容易导致短期行为.此外,一般还只使用纵向经营指标对企业进行考核,缺乏横向的行业经营指标进行考核,这种方式存在制度缺损,容易导致"逆向选择"和"寻租补偿"现象,损害企业的长远利益.在国企经营者自身效用最大化目标与所有者利润最大化目标之间找到一个合适的平衡点,仍然是当前国资委薪酬制度面临的一个难点问题.     

对完善商业银行内部稽核监控体系的思考

一、当前商业银行内部 稽核监控面临的问题 1、内部稽核所处的地位使其不具有相对独立性和权威性。目前,我国商业银行实行在行长领导下稽核管理体制,不能对由于行长决策失误造成的损失进行有效的监督。其次,稽核部门不能独立行使监督职能,稽核部门要对本行行长负责,对审查出的问题不经行长同意不能上报,不能独立作出处罚决定。再次,稽核部门的设置是与其他职能部门平行,在检查平级的其他职能部门时。     

从当前企业改制谈国有企业领导干部的考核和建设

从当前企业改制谈国有企业领导干部的考核和建设●薛桂敏吴进玲具有历史意义的党的十五大为我国经济体制的改革指明了前进的方向，将使国有企业的改革开创出崭新的局面。十五大后，国有企业的经济改组和所有制的调整，无论是“抓大”还是“放小”，发展的势头都很快，尤其...