对加强职业道德建设的几点思考

职业道德是企业文化建设基础,是加快企业发展的动力源. 当前,中平能化集团正处在实现千亿跨越的关口,进一步加强职工职业道德建设,发挥职工的积极性、主动性和创造性,对于实现千亿跨越,奋力挺进世界500强,具有十分重要的意义.在此,我就如何加强职业道德建设谈几点认识.……     

杉杉：国际化战略 为进军世界500强做准备

＂我们的下一个目标就是把杉杉办成一个跨国公司。＂杉杉投资控股有限公司董事局主席郑永刚说。1999年,杉杉总部迁往上海,外界称之为杉杉多元化元年。10年后,杉杉一系列漂亮的国际化动作,才让人们明白,原来一切正是为了国际化而准备。     

我国商业银行如何发展国际保理业务

保理业务最早起源于18世纪的英国，并于20世纪50年代在美国和西欧国家逐渐发展成型。作为一种新颖的贸易融资方式，近20年来，保理业务在世界各国的国际贸易和国内贸易中都得到了广泛运用。据统计，在西欧和亚太地区的经济发达国家和地区，保理业务的发展尤为迅猛，在德国、意大利、比利时、荷兰等发达国家，国际保理业务已经占其保理业务总量的30％以上。保理业务的增长情况见下表：     

超时加班与就业困难——1991-2005年中国经济就业弹性下降分析

本文通过考察和分析改革开放后劳动力市场特点和劳动者就业环境的变化，提出劳动法治的失效、就业者工作时间的不断延长，是导致20世纪90年代以后中国经济就业弹性持续下降的主要因素之一。非公经济中的超时加班现象，一方面使就业者的工作强度加大，受剥削程度越来越深，另一方面严重抵消了经济增长所创造的就业供给，从而造成就业人数增加缓慢，就业弹性不断下降。分析后不难发现，“高增长、低就业”的模式，并非是经济发展的正常现象。而是20世纪90年代以来“重资轻劳”政策的必然结果。     

股票期权制度的强激励弱约束效应分析与对策选择

企业股票期权制度是一项有效的激励约束机制,其实施的理想效果是产生强激励强约束效应。然而,我国目前的实际情况导致企业实施股票期权制度存在强激励弱约束效应。要使企业股票期权制度充分发挥作用,必须变“一强一弱”状态为“双强”状态。为此,需要从四个方面着手不断加强对经理人的企业内部约束和外部约束,包括:建立企业经营管理者的市场选拔机制;建立有效的业绩考核评价体系;完善证券市场;完善公司治理结构。     

济宁高新区“钻石级”服务聚起高科技产业群

就在2005年即将结束之际,济宁高新技术产业开发区又传喜讯:12月8日,小松叉车制造(中国)有限公司在济宁高新区正式建成投产。此项目可年产各种类型叉车3000辆,销售额达2.6亿元。这是继小松山推在济宁高新区取得巨大成功之后,世界500强日本小松制作所在这里再建的一个大型机械项目。一个世界500强企业为何频频青睐这里?日本小松制作所会长原敏孝的回答是“这里对企业的服务深深吸引了我们”。     

余杭提出十年基本建成创新型城区

杭州市余杭区是浙江省乃至全国的经济强区，2005年实现了工业总产值超千亿的目标，人均生产总值达到4300美元，“十一五”期间将跨入人均5000—8000美元的关键时期。如何才能保证余杭经济义快又好发展？区委书记何关新在4月5日召开的全区科技创新大会上掷地有声：惟一的出路就是向科技要办法，靠创新求发展。这是全省自主创新大会后，全省深入贯彻全国科技大会、全省自主创新大会精神而召开的第一个区（县、市）科技创新会议．也是余杭区“用十年时间率先基本建成创新型城区”的总动员。     

成长中国吸引世界眼光——2006第九届成长中国高峰年会暨2006中国成长企业100强揭晓盛典

随着2007年的即将到来，历史又到了一个新的路口，入世保护期的自动消减，宏观调控的不期而至，让中国企业感受到了新一轮的挑战。中国无论是上市还是非上市的企业都面临这样的选择，在宏观环境的条件下，怎样才能可持续地在成长高速路上平稳发展，对弱者来说这是一个历练，对强者来说这是一个考验。11月25日在人民大会堂举行的“2006第九届成长中国高峰年会暨2006中国成长企业100强揭晓盛典”，与其说是共同揭晓第五届中国成长百强榜，不如说要共同揭开中国企业崭新的成长之路。     

国资委：2010年50家央企进入全球500强

国资委副主任王瑞祥近日透露，国资委的下一个目标是：2010年有六成左右的央企成为世界500强俱乐部成员。     

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