实施精细化管理 加强风险控制——省分行召开重点客户贷后管理电视电话汇报会议

为加强全行贷后管理工作，探索前台部门自律监管的有效途径，4月26日．省分行召开了公司业务、机构业务、农业信贷业务、房地产业务类重点客户客户经理贷后管理电视电话汇报会，省分行党委书记、行长郑鑫出席会议并作重要讲话，省分行党委委员、副行长赵勤主持会议，省分行公司业务处、机构业务处、农业信贷处、房地产信贷处、信贷管理处主要负责人出席会议并结合本部门实际作了发言，     

思想道德教育应坚持“五化”

随着改革开放和金融体制改革的不断深入，尤其经济结构调整及各种利益关系的变化，银行员工的思想观念和行为方式发生了较大的变化。如何加强员工思想道德建设，建立一支具有高尚道德情操的员工队伍，已是摆在我们面前的一大课题。笔者认为，金融系统要有效开展思想道德教育，必须坚持“五化”。     

中国企业的内部信任度

中国企业的员工信任度危机有三个特点：国有企业的总体信任度相比其他类型企业较低；中高层专业人员的信任度明显低于其他员工；员工对直接上级的信任程度明显低于对企业高层管理者     

澳洲的保险教育与培训

过去十年中全球保险行业的发展状况对于保险从业人员教育和培训的需求产生了重大影响。最新的趋势是，保险行业中众多从业人员已经成为一定意义上的“加工型”员工，而行业中的专业人员则必须成为“知识型”的员工。     

刍议中国人寿股改问题

中国人寿在成功进行股改上市后,经营业绩有了较大幅度的增长和提高,内部管理也得到了进一步的加强和完善。湖北专员办通过对中国人寿XX省分公司股改后的资产、财务状况以及代理集团公司业务情况进行专项调研,发现了中国人寿股改后存在的一些问题,认识到了要真正做大做强我国的保险业,必须要转变观念,统一认识,规范经营,强化管理,抓住股改的契机,实现保险业的长远发展。     

学习为人生插上腾飞的翅膀

记得前几天在《中国城乡金融报》上，看到了杨明生行长讲了这样一段话：纵观目前各商业银行之间的竞争态势，最核心的竞争还在于人才的竞争。谁拥有一支高素质的团体，谁就将在竞争中处于领先地位。农行的改革与发展呼唤人才，人才队伍的建设必将推进农行事业的发展。要开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，营造人人成才的环境。     

探索新思路 开辟新天地——对农行县支行做好思想政治工作的调查与思考

随着农业银行股份制改造的日渐临近，思想政治工作同样需要不断改进和加强，并需要赋予新的内容和方法，以适应国内国际市场竞争的需要。思想政治工作在农业银行的各项业务经营与管理活动中有着举足轻重的作用，它是农业银行在经营管理、业务活动中的灵魂与支撑，是农业银行改革新阶段必须融入的一种管理理念。为了更好地了解和把握基层县支行员工的思想政治工作的实际状况，笔者通过问卷调查和实地调查的方式，全方位了解和掌握县支行员工的心态，提出了在新形势下，如何做好县支行员工思想政治工作的思考。     

老树新枝分外绿——西北地区企业职工持股现象调查

从20世纪90年代中后期开始并延续至今的国企改制浪潮中，全国范围内产生了大量的职工持股的企业。这些企业的职工持股人数少则几十人，多则上千人。由于我国的国企改革最初是由政策作为主导，没有成熟的法律法规可依，各个地区在各个时期的国企改制都是依据当时的政策、文件来推进的，改制方式也是五花八门。而目前证监会在企业发行上市的审核中对有职工持股现象的公司基本持比较谨慎的态度，     

中关村园区企业发展状况与应关注的问题

中关村科技园区是1988年5月经国务院批准建立的中国第一个国家级高新技术产业开发区，也是国内目前最重要的高科技园区。中关村科技园区内有清华大学、北京大学等高科院校39所，在校大学生约40万人，中国科学院为代表的各级各类科研机构213家，其中国家工程中心41个，重点实验室42个，国家级企业技术中心10家。“80年代看深圳，90年代看浦东，21世纪看中关村”，     

灵活就业人员参保难点在哪

一、灵活就业人员的规模和特征 灵活就业又称非正规就业，是指在正规就业形式之外的其他各种就业形式的总称。自90年代中期以来，我国就业结构发生了重大变化，灵活就业所占的比重越来越大：国有、集体等单位的正规就业人数不断减少，而从事各类灵活就业的人员规模在逐步增大；国有、集体企业下岗失业人员主要是以灵活就业形式实现再就业；流动进城的农民工大多数从事的也是灵活就业形式的工作。