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市场竞争空前激烈,客户需求日益多样化.员工需求也发生了显变化.企业原来的内部管理流程和运营模式已经无法适应,实施变革成为企业成长的必然选择。今天的市场形势要求企业更多地为客户着想、提高效率、降低成本、更具有团队精神、更有全局意识。变革企业化,改变与企业发展相关的价值观念和行为模式,是任何一个大企业面临的首要任务。传统电信运营企业. 相似文献
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王鸿瑞 《中国民营科技与经济》2005,(2):75-77
坐在记者面前的安信行物业管理有限公司总经理张大可,身材魁梧,精神饱满,颇有大将风度。当问及安信行短短几年能迅速脱颖而出凭的是什么?究竟有哪些成功经验值得我们借鉴.汲取?他开门见山地便向记者提出他的创业宗旨:在激烈竞争的物业行业中,安信行要在市场中站稳脚跟,一定要—— 相似文献
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当前,少数邮政企业员工队伍不稳定,反映在工作积极性不高,群众来信申告不断,甚至发生员工频频辞职跳槽的情况。这些问题成了企业领导一个头痛的难题。有些企业领导一味地埋怨,这都是邮政企业工资待遇低造成的,其实这是十分片面的。实事求是地讲,邮政企业的工资待遇在社会上相比,仍在中等偏上的水平。邮电刚分营时,邮政老员工常与电信、移动比,觉得心理不平衡。分营这么多年了,现在已经不 相似文献
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在晚报,都市类报纸纷纷崛起,风行天下,城市党报广告经营受到大幅挤压,日子越来越不好过的今天,日报要更好地适应当前形势就必须改革——以改革总揽全局,以创新推动发展。这是日报面临的首要课题。 2002年,宁波日报报业集团成立后,以建立现代企业制度为目标,推出了一系 相似文献