人生如炬 工行有为——中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在北京举行

2009年4月27日,中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在北京隆重举行,来自基层的10位员工荣膺“感动工行”荣誉。全行通过自下而上层层推荐,先从40多万员工中推选出106名候选人。之后评选委员会本着公平公正的原则,牢牢把握“感动”这一要素,审议推选出30名正式人选。最后经过评委投票和全行员工网上投票,评选出了首届10位“感动工行”员工。     

员工的培训与自我培训

客户大刘到某金融网点要求将A卡上的资金、理财产品及下挂账户全部转移到B卡上,柜员毫不掩饰地说：“这个业务我做不了。”“同是一个银行其它所能办,为何你办不了？”客户有些疑惑。“我没有经过这种业务培训”,柜员道出了不办业务的理由。许多客户可能都有过类似的经历,同是一个系统,同在一个城市,同是一个管理机构,     

祖国颂——中国工商银行上海市分行举行祖国颂国庆六十周年文艺汇演

为营造喜迎国庆的欢乐氛围,展现工商银行员工奋发努力的精神风貌,9月19日,上海市分行举行“祖国颂”国庆60周年文艺汇演。来自全行各基层单位的近500名演职人员以澎湃的激情,尽情欢歌,热情舞动,为新中国60周年华诞奉献了一台艺术盛宴。     

法士特的“挖人”术

一提到“挖人”,大家想到的就是到企业外部去“挖”。然而,换个角度会怎样呢？你有没有想过就从自己的员工“挖”起？或许,你现有员工的身上就具有巨大的潜能,如果能被充分挖掘出来,将会形成强大的力量。     

如何激励员工？

马库斯·巴金汉（Marcus Buckingham）曾经主管盖洛普公司的强化管理惯例,记载了大量关于通过非理性回报来激励员工的内容。在他近期的作品《你必须知道的一件事……关于伟大管理、     

大庆输油气分公司学习HSE把好质量关

大庆输油气分公司目前将《HSE管理学习手册》分发到每位员工手中,供大家熟知、熟记,并在生产实践中进行实际操作和运用,在员工中掀起了学习HSE管理条例热潮。     

基于现代商业银行企业文化建设的研究

由于企业文化的无形性和独特性,使其成为了管理学界研究的热点问题之一。随着我国银行业的逐步发展,建立与我国商业银行相适应的企业文化已经刻不容缓。本文在介绍国外银行先进企业文化的基础上对我国商业银行企业文化建设工作提出几点建议。     

金融危机下欠发达地区中小企业运行的特点与对策——以邵阳为例

一、金融危机下邵阳市中小企业运行情况 邵阳市位于湖南湘西南,属老少边穷地区,至2008年底,总面积2.1万平方公里,总人口750万,为湖南省地域第二、人口第一.     

当前央行思想政治工作面临的现状及应对思路

在以全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的历史时期,在推进金融体制改革、正确履行中央银行新职能的进程中,如何使思想政治工作适应新形势的发展,保障并推动金融改革稳步进行,如何使思想政治工作更好地发挥应有的作用,对思想政治工作者来说,不断研究分析新形势下思想政治工作的现状,找准应对思路,其意义深远,值得探索.     

基于灰色聚类法的个人信用等级综合评价

为了克服传统的信用决策系统过多依赖于专家的主观判断系统的弊端,越来越多的数学方法被引入到了信用评价体系中,本文采用灰色聚类法来进行个人信用评价,根据灰数的白化权函数将个人信用指标或评价对象划分为若干个可定义类别的方法,通过确定了各评价指标的阀值,建立了个人信用指标的白化权函数和评价模型。并通过具体的实例来对该评价方法进行验证。