《发现增长点》

世界各地的CEO们承认，平均来说，他们只实现了他们增长目标的50％。这不是因为他们不能增长，而是因为他们已忘记了该如何增长。全球著名咨询公司科尔尼公司在对29000家全球性公司长达14年的调查基础上，对其中80多家公司进行了非常深入的研究，总结出成功公司在顺境和逆境环境下保持增长的要素，并概括了在各阶段实现增长的具体步骤。     

汇回要求功能变化与出口收汇监管改革

国际收支较大顺差及外汇资金相对宽裕的局面，给当前外汇管理提出了许多新挑战。贸易收入强制汇回要求制度及其所衍生的出口收汇核销监管如何在完全性取消、维持性保留、创新性变革的三条出路中选择，是新形势下外汇管理亟待解决的问题。     

纳斯达克见，哈佛情人

2000年1月13日，为了“集中精力思考未来的技术问题”，微软公司董事长比尔·盖茨宣布，将其CEO一职交给哈佛校友史蒂夫·鲍尔默，并自封了一个新头衔“首席软件设计师”。这些举动，被来自中国的校友夏建统看在眼里。夏当时正攻读哈佛大学设计学博士。     

开展风险导向内部审计完善企业风险管理

2004年安普华永道对全球1400位CEO进行了调查,其中70％的CEO将发展与提高企业的整体化风险管理能力提高到他们当前工作内容的首位。在我国,企业风险管理已经取得了长足的进步,特别是近年来的“安然”、“银广厦”等国内外上市公司出现的诚信危机,更有力地推动了我国企业风险管理的进程。     

高管团队异质性、CEO权力与企业成本粘性的实证分析

企业成本粘性正成为实证会计领域一个重要关注的话题,过高的企业成本粘性不利于企业价值极大化。以我国上市公司为样本,对高管特质、CEO权力与成本粘性间的关系进行实证分析。研究发现：团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性会显著增加企业成本,但专业背景异质性有利于降低企业成本;在考虑CEO权力后,CEO权力的扩大有利于协调高管团队意见,降低成本;其在与高管特质四大因素交互后,团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性、专业背景异质性受到了削弱或强化。要降低企业的成本粘性,应多注意团队成员的年龄差异、高管的受教育水平、任期以及团队的专业背景;同时也要重视对CEO的赋权,除重视与考察其个人履历与能力外,还应通过契约的方式赋予其管理企业更合适的权力。     

从斯蒂格勒的管制理论看银行监管的成本与效率

一、斯蒂格勒的管制理论斯蒂格勒在1971年发表的《经济管制论》中,首次用经济学的基本范畴和方法分析了管制产生的原因和过程,把管制变成了经济系统的内生变量,管制由此成了经济学分析的对象。斯蒂格勒认为,国家机器和国家权力是社会每个产业潜在的资源或潜在的威胁。国家可以而且确实通过禁止或强制、取走或给予资金等方式有选择地帮助或损害某些产业、厂商。经济管制理论的中心任务就是解释谁从管制中得益,谁因管制受损,管制会采取哪些形式,以及管制对资源配置的影响。1、管制产生的原因斯蒂格勒认为某一利益集团从效用最大化目标出发,通过成本收益比较来设定自己的经济活动     

库克出柜苹果股价创下历史新高 150万亩扇贝去哪了 獐子岛吴厚刚一言难服万众

可叹 库克出柜苹果股价创下历史新高 世界上最有影响力的科技大佬之一,苹果公司CEO库克宣布出柜,举世皆惊。有意思的是。相比于10月中旬的股价连续下跌。苹果公司股票此时步入了正轨。10月31日,苹果股价创下历史新高,达到108．04美元,成为该公司历史上最高收盘价格。在过去的52周,苹果最高股价为108．04美元．最低股价为70．51美元。