商业模式创新失败的五个原因

CEO及高管团队并不热衷于商业模式创新,他们对当前的模式很满意,希望组织中的其他人都集中精力来优化它。每当提到新的商业模式或者颠覆性的技术时,他们一般仅仅视为威胁。     

声音

＂菲亚特两个月内增持克莱斯勒＂ 菲亚特兼克莱斯勒汽车公司CEO马尔乔内（Sergio Marchionne）4月7日表示,菲亚特集团将在两个月内完成对克莱斯勒汽车公司股份的增持,所持有的股份将从目前的25％增长到30％。根据2009年菲亚特接管克莱斯勒公司时同美国财政部签订的协议,菲亚特必须运用其位于拉丁美洲90％的经销网络销售克莱斯勒旗下汽车,以实现对后者股份的增持。     

潍柴动力 台北故宫专场导览活动举行

由浙江博物馆和台北故宫博物院分别收藏的两段《富春山居图》,在分隔300多年后,终于在台北故宫合璧展出。由于潍柴动力在这次合璧展出过程中的大力支持与赞助,7月13日晚,组织方在台北故宫举办了＂潍柴动力贵宾客户专属导览之夜＂。＂潍柴动力贵宾客户专属导览之夜＂邀请了山东省省长姜大明和潍柴动力股份有限公司董事长兼CEO谭旭光等人,共同欣赏了黄公望的《富春山居图》特展。姜大明表示：＂这次合展代表两岸的交流合作迈入新阶段。＂     

家族管理与CEO支配力对企业价值之影响

本文以台湾上市公司为研究对象,实证探讨家族管理与CEO支配力对企业价值之影响,研究结果发现:控制股东之家族成员参与高阶管理团队时,若增强CEO结构支配力,减弱CEO股权支配力,对企业价值具有正面影响.因此,从本研究可获得启示,若控制股东家族希望能够借由参与高阶管理团队以提升企业价值,应同时考虑CEO支配力之影响.     

乔布斯秘史

他的传奇,早巳超越了他所为之奋斗的领域：“一个海盗,一个偏执狂,一个将艺术和科技完美结合的IT领袖,一个改变了世界的人”。改变世界之后,他还能做什么？“乔布斯辞职苹果CEO后：微软CEO鲍尔默长嘘了一口气;谷歌CEO拉里·佩奇长嘘了一日气;Facebook CEO扎克伯格长嘘了一口气;     

吴波：停止“卖猪”

从不停＂卖猪＂,到＂独立上市＂,＂60后＂吴波最终在团购行业找到自己愿意当＂儿子＂养的公司 ＂互联网创业不是创业,真的就像打游戏。＂＂谁动你的地盘,你就和他打,缺子弹尽管找我要。＂拉手网CEO吴波正在给他的大区经理们传达＂闯关攻略＂。攻略中的＂子弹＂,被他清一色换成了海底     

李亦非：从CEO到Chairman

拐了个弯儿,李亦非又回到了传媒行业。2009年,她卸下高雷GLG全球资产管理公司中国区董事总经理一职,加盟法国阳狮集团,任阳狮锐奇大中华区主席。这次转身跟以前的意义大不一样,李亦非形容自己从“台前”转向“幕后”。     

中外合资企业“公司僵局”问题之破解路径

中外合资企业治理结构的独特之处,使得其公司僵局的特点及解决机制有别于普通的公司制企业。本文主要从中外合资企业僵局的特点出发,探讨其公司僵局的破解路径。     

谁收谁还说不定吧

微软斥资85亿美元收购Skype网络电话公司,微软投资人大怒。 过去十年,微软股票价格已经下挫25％。长期持有该股票的价值投资者们已经有些受不了。不久前,他们给鲍尔默做了一个“最自以为是的CEO之一”的牌位,     

半强制分红、企业寿命周期与现金股利

分红是投资人赚取合理报酬的重要途径,现金股利发放的持续性和发放水平更是股票市场健康稳定发展的重要标尺。本文选取了沪深交易所A股上市公司2000-2018年的数据,将公司寿命周期划分为成长期、成熟期、衰退期,并构建模型研究不同寿命周期企业分红意愿、分红持续性及分红水平的特征。研究结果表明:分红意愿及持续性不具有生命周期特征,股利支付水平符合生命周期理论。此外,本文采用分组描述性统计发现:在半强制分红政策颁布之前,成长期和成熟期企业的分红意愿和分红持续性不适用生命周期论,而不合理性在政策颁布后得到改善;分红水平在政策前后均适用生命周期假设。