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21.
长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。 相似文献
22.
随着我国加入WTO以及市场经济体系的逐步完善,作为同行业企业联合的服务性组织——行业协会将在经济发展中发挥越来越重要的作用。但是长期以来,我国行业协会的性质和功能的定位一直比较模糊。本文从交易成本和交易规制结构出发,对我国行业协会的性质和功能进行界定:即行业协会的本质是一组企业契约联合体,行业协会最核心的功能在于降低成员企业的交易成本。 相似文献
23.
供应链中的业务外包策略充分发挥了供应链节点企业的核心竞争力,但同时存在产品质量难以控制的问题。本文通过构建以价格折扣和质保金为参数的契约模型,分析了制造商在非对称信息条件下对业务外包产品进行质量控制的最优契约设计问题。 相似文献
24.
建设工程施工专业分包的合同价款支付 总被引:2,自引:0,他引:2
以我国现行建设法规为依据,借鉴成熟的国际工程总分包合同体系——FIDIC合同体系,研究我国分包合同文本处理合同价款支付问题的成功与不足,使按照合同控制工程造价,控制质量和进度能真正落到实处。 相似文献
25.
契约会计的发展为衍生金融工具在财务报表内进行确认提供了理论依据。会计确认是一个过程,意味着某些项目的确认并不是一次完成。衍生金融工具交易是一个过程,其确认要经过初始确认、后续确认和终止确认。供应链契约所涉及的权利与义务具有“确定性”的特点,对其是否可在签约时确认及对会计确认问题的影响值得进一步探讨。 相似文献
26.
27.
本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。 相似文献
28.
29.
竞争条件下公司投资策略的期权博弈 总被引:2,自引:0,他引:2
文章认为在未来不确定的条件下投资主体可以通过推迟投资获取新的信息,减少部分关于投资的不确定性,因此,未来的不确定性隐含着推迟的期权,文章运用博弈理论分析了竞争条件下公司间的投资策略的期权博弈。 相似文献
30.
公司治理结构的理论基础是委托—代理和企业的不完全契约。从实践看 ,目前在发达国家主要存在两类形式的公司治理机制 ,即英美模式和日德模式。两者在股权结构、组织结构、市场环境、法律制度、激励方式上均存在差异。英美模式侧重于依赖市场机制 ,而日德模式更倾向于公司内部的治理。 相似文献