The effects of mid-career military enlistment on civilian career prospects: evidence from the Australian banking industry during World War II

This paper uses personnel records of employees from an Australian bank to analyse the labour market consequences of career interruptions due to voluntary military service during the Second World War. The records contain the employees’ career position and pay histories, and pre-war outcomes are used to control for selection bias caused by non-random enlistment. It is shown that, despite losing human capital during the War, upon their return veterans did not face a wage penalty relative to non-volunteers. Finally, evidence from non-wage outcomes suggests that the absence of a wage penalty was a form of positive discrimination by the Bank.

优化营商环境的财税政策研究——以江苏省为例

近年来,江苏财政部门积极支持营商环境建设,贯彻落实减税降费政策,采取设立风险补偿资金池、引导社会资本投资、设立支持企业发展的奖补资金等举措,在优化营商环境方面取得一定成效,但在政策执行过程中还存在一些不足,如部分行业税负可能上升、无定价权的企业在税制改革中获益相对较少、减税降费"降成本"效应下降等,针对实际工作中存在的问题,还需要进一步增强"降成本"政策的协调性,采取完善增值税抵扣机制等措施。     

Organizational governance and TMT pay level adjustment

This paper analyzes how the characteristics of boards and structure of ownership moderate a firm's capacity to adjust top management team (TMT) pay levels in the face of changes in its economic and complexity conditions. Using panel data from Spanish listed companies between 2003 and 2007, the results indicate that, over time, characteristics of corporate governance system contribute to give a fundamental importance to boards and ownership structure in the determination and adjustment of TMT pay. These associations appear to be even stronger than those that in other Western European and North American countries. Both the Spanish cross-holding and concentrated firms' ownership structure, and socially intervened boards play a major role in the high levels of pay received by the TMT, which, in turn, reflect a moderate adjustment of compensation practices to variations of surrounded environment factors.     

中美上市家族企业薪酬机制的比较研究

从年度报酬、持股水平、薪酬差距角度出发,分析中美两国上市家族企业的薪酬机制结构、激励效果及其异同,提出完善中国上市家族企业薪酬机制的努力方向。     

我国地震巨灾债券发行问题初探

我国在地震风险转嫁机制方面严重不足,应借鉴发达国家经验,发行地震巨灾债券。我国保险市场与资本市场经过多年发展,已经具备了基本条件。可设立巨灾风险管理协调委员会,尽快推进发行地震巨灾债券试点。可先在国际资本市场发行巨灾债券,主要面向国际机构投资者,以积累经验,条件成熟时再在国内资本市场发行。     

完善我国城市房屋拆迁补偿范围的思考

城市房屋拆迁的补偿范围是拆迁活动的核心内容,补偿范围不全面,拆迁矛盾便不能得到根本解决.我国城市房屋拆迁补偿范围过于狭窄,土地使用权没有完全补偿.文章针对目前拆迁补偿范围存在的问题进行分析,提出了完善补偿范围的相应对策.     

高管薪酬、董事会治理与分类转移

本文研究了高管薪酬和董事会治理对分类转移的影响。研究表明,货币薪酬会诱使高管向上转移利得,股权激励和缺乏区分度的薪酬制度会诱使高管同时向下转移费用和向上转移利得;而勤勉、独立和两职分离的董事会能够在一定程度上识别并抑制这两种不同方式的分类转移;但董事会对分类转移的抑制程度小于高管薪酬对分类转移的诱发程度。进一步地,良好的市场、法制和媒体监督环境能够有效缓解高管薪酬对分类转移的诱发作用,而董事会能够有效弥补法制建设和媒体监督不足导致的分类转移治理缺陷,并在较高质量的审计环境下对分类转移发挥更强的抑制作用。本文首次结合制度背景和媒体监督研究了公司核心治理机制对不同分类转移方式的影响和原因,并创新性地对向上转移利得的程度进行了衡量,为监管部门及公司治理机制、会计准则的制定者提供经验证据。     

对城郊集体土地征用补偿问题的思考

针对城市化进程中城市扩张对城郊集体土地的大量征用，鉴于城郊土地的区位及权属特殊性，本文侧重讨论了城郊农用地和非农建设用地的征用补偿经济标；隹、法律程序问题并提出了相关建议。     

取消征地补偿上限的必要性分析——基于被征地单位人均耕地面积的视角

取消征地补偿上限对于提高征地补偿标;隹具有非常重要的意义。文章从被征地单位人均耕地面积入手,运用数学模型法和对比分析法对取消征地补偿上限的必要性进行了分析：研究结果表明．满足征地补偿上限要求的人均耕地面积要远远大于实际人均耕地面积,征地补偿上限的存在会促使征地者以《土地管理法》中不能超限的规定来进行低标准补偿,从而直接导致了征地补偿偏低,修改《土地管理法》、取消征地补偿上限规定已刻不容缓。     

公众健康权与药品专利权:利益冲突及其政策选择

药品专利权与公众健康权的冲突由来已久,通过政府药品管制及现存法律制度提供的强制许可与平行进口路径,并不能得到有效解决冲突。政府基于责任伦理在国民收入第二次分配中的补偿机制,应当是现阶段公众健康权实现的较为可行的政策选择。