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51.
Marketers are beginning to expand the roles that celebrities play in support of brands. Connections now go beyond the typical endorsement relationship to employing celebrities as Creative Directors. Study 1 demonstrates celebrity Creative Directors, as opposed to merely endorsers, result in increased attitudes toward the advertisement; an effect mediated by consumer perceptions of celebrity expertize and attenuated by skepticism toward advertising. Study 2 further investigates this phenomenon by considering whether it is the title of Creative Director that results in increased attitudes toward the advertisement or if consumers need to be made aware of the responsibilities associated with such a role. Results from Study 2 suggest that merely bestowing a celebrity with the title of Creative Director is not sufficient to enhance attitudes, the duties performed by the celebrity Creative Director must be made explicit. 相似文献
52.
53.
In the unpredictable economic environment, both academics and professionals have been keen to identify effective leadership style that can induce more employee creative performance in work. Prior research has investigated different types of leadership styles and their consequences for employee behavior in work environments. In the recent management literature, humble leadership has been found to generate a number of positive behavioral outcomes among employees. However, relatively little is known about the influences of leader humility on team processes, or about the boundary conditions of these effects. The current study examined first, the relationships among leader humility, team humility and employee creative performance; and second, the moderating role of competitive climate in the moderation effect of task dependence in the relationship between team humility and employee creative performance. Hierarchical linear modeling was applied to analyze the cross-level data with 76 work teams and 531 employees. The results showed that leader humility exerts its impact on team humility, which in turn influences employee creative performance. The effect of team humility on employee creative performance was found to be strongest under high task dependence and high competitive climate. Practical implications regarding how to optimize the positive impact of leader humility are discussed. 相似文献
54.
创新方法应用影响因素研究评述与展望 总被引:1,自引:0,他引:1
在澄清创新方法概念的基础上,通过筛选研究文献,应用CiteSpace Ⅲ分析了国外创新方法研究的总体特征与规律、学科分布、热点主题及演化脉络,着重剖析了创新方法的前因影响变量与结果变量,结合科技接受理论,构建了以创新者信任与感知为创新方法中介变量的作用机制模型。最后结合研究不足,提出未来研究展望。 相似文献
55.
56.
57.
创新型城市试点是建设创新型国家、加强区域创新体系建设的重要途径,也是推动城市创新集聚的积极探索。基于2003—2018年地级市面板数据,运用多时点DID模型全面检验创新型城市试点的创新集聚效应与作用机制。结果表明,创新型城市试点政策显著提升城市创新集聚水平;试点政策对中、西部地区和大、中型城市创新集聚的促进作用更为显著。机制分析表明,试点政策通过匹配机会、创新公共设施共享及隐性知识溢出,对城市创新集聚产生正向中介效应,通过匹配质量和劳动力市场共享机制产生负向中介效应。 相似文献
58.
汇率变动会影响到进出口产品(包括中间投入品)的价格,改变企业的出口竞争力和生产规模,进而影响企业对劳动力的需求,表现为就业创造和就业破坏两种效应。使用1998—2007年的微观企业面板数据和固定效应计量方法,并将实际有效汇率对就业的冲击分解为破坏效应和创造效应,分析人民币实际有效汇率变动对我国就业的溢出效应。结果表明,对于出口企业,实际有效汇率上升(人民币升值)的就业创造和就业破坏效应同时存在,且影响系数大致相当,其总体就业情况并没有受到实质性的影响;但人民币升值对我国制造业的整体劳动力需求会产生显著的负面冲击,加重就业压力。因此,当前人民币不宜大幅过快升值。 相似文献
59.
对全球创意经济现状进行衡量是近年来各国的一致需求。以制定理性政策的必要条件为着眼点,用综述的方法探索和总结国际前沿的创意经济分析与测量方法。归纳创意经济系统的特点,指明创意经济不只是经济问题,而是涉及社会、文化和环境问题的综合系统。同时,针对中国创意经济现有评估体系及其面临的挑战,提出有针对性的对策建议和研究方向。 相似文献
60.
从组织能力演化的微观视角,探索创意产业园区资源整合对于双元能力演化路径的影响机制。对M50创意产业园区的纵向案例分析表明,资源整合过程为园区平衡发展探索能力和利用能力提供了资源基础,满足其两类能力发展对资源的竞争性需求。受资源整合过程影响,园区对政府资源、创意资源、园区资源的利用和探索能力的演化路径分别呈现出间断性均衡、协调发展和并行发展特征。另外,在探索活动中获得的新知识和新能力丰富了利用活动的内容。 相似文献